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2024/02/06 10:00

『日本の人事部』vol.940

【vol.940】 2024/02/06発行

キャリア自律が求められる時代ですが、人事異動は「上から下りてくるもの」と考える社員もまだ多いのではないでしょうか。社員の意識を変え、主体的なキャリア形成を促すためのヒントとなるコンテンツを紹介します。

	となりの人事部従業員の挑戦を後押しする、三菱UFJ銀行の「キャリア自律」支援
	となりの人事部従業員のWell-beingに寄り添い、志の実現へ　味の素の包括的支援とは

	となりの人事部「20代でも課長になれる」大胆な公募制を導入テルモの若手登用・育成術
	オピニオンリーダーからの提言社員の「主体的なキャリア形成」を促し持続させる、四つの人事アクション
	HRソリューションの傾向と選び方キャリアコンサルタント養成講座の傾向と選び方～必要な背景、講座の内容、代表的な講座の一覧～

	副業の実態調査
	令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月１日現在）を公表します
	「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査
	『ネガティブフィードバック　「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術』（難波猛：著）株式会社アスコムより刊行
	未経験転職調査