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2024/01/23 10:00

『日本の人事部』vol.938

【vol.938】 2024/01/23発行

人的資本の情報開示を通じて、ステークホルダーに自社のストーリーや事業戦略への理解を深めてもらうには、どうすればよいのでしょうか。及第点を目指す「開示のための開示」を脱し、意味のある人的資本経営につなげるヒントとなるコンテンツを紹介します。

	インタビュー【ソニーの人的資本情報開示】人材の多様性×事業の多様性が、ソニーの競争力の源泉
	ＨＲカンファレンスレポート「人的資本経営」の実践における課題とポイントとは

	ＨＲカンファレンスレポート日立製作所の人財マネジメント変革～経営戦略・事業戦略と連動した人財戦略の実行～
	人的資本経営の潮流「経営戦略と連動した人事戦略」を実現するためのステップ｜人的資本経営の潮流
	ホワイトペーパー人的資本情報開示～有価証券報告書への記載方法を解説～

	オピニオンリーダーからの提言酒場学習論【第40回】焼酎割り材文化と、人事部の進化
	HR調査・研究　厳選記事「共生社会」を考える～障害者週間を機に～
	HR調査・研究　厳選記事市場競争力のある報酬とは？報酬構成見直しのススメ

	三菱重工業株式会社：「HRから変わって、HRが変えていく」が合言葉経営戦略と人事施策を連動させた、三菱重工業のHR部門大改革
	味の素株式会社：従業員のWell-beingに寄り添い、志の実現へ味の素が取り組む「人を大切にする」包括的支援
	原昌登さん：いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法
	キャリアの相談には、もっと「提案」機能が必要ではないか（リクルートワークス研究所）
	松元健二さん：脳科学の視点から考える、社員の「主体性」の育み方