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2024/01/16 10:00

『日本の人事部』vol.937

【vol.937】 2024/01/16発行

不確実性が高いVUCA時代が到来し、主体的に行動できる従業員を育成する企業が増えています。主体性について考えを深め、自律型人材の育成を後押しするコンテンツを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 脳科学の視点から考える、社員の「主体性」の育み方
	となりの人事部働く人の主体性を高め、活躍を後押しするタニタの「日本活性化プロジェクト」働き方や従業員のマインドはどう変わったのか

	キーパーソンが語る“人と組織” ルールが組織のレジリエンスを高める？従業員の自発的な行動を促す設計・運用
	ＨＲカンファレンスレポート一人ひとりが主体的に動くことで組織は成長するいま必要な“メンバー全員が発揮する”リーダーシップとは
	ＨＲカンファレンスレポート「今どきの若手は……」と言わせない！自律的成長を促す若手社員育成“虎の巻”

	年収の壁とは｜「壁」となる数値と問題となる背景などをわかりやすく解説
	職務特性モデルとは――意味とモチベーションに必要な要素
	育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法
	ギグ・ワーカーとは――意味と労働者の権利保護
	オートクライン効果とは――意味と人材育成での活用