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2023/12/19 10:00

『日本の人事部』vol.934

【vol.934】 2023/12/19発行

職場におけるハラスメント防止への関心が高まっています。ハラスメントが発生した場合、社会的な関心事になることも少なくありません。発生防止のために何をすべきか、また万が一起きてしまった際のヒントとなるコンテンツを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法
	キーパーソンが語る“人と組織” ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応

	職場のモヤモヤ解決図鑑ハラスメント相談を受けたら、すべきこととNGな言動は――職場のモヤモヤ解決図鑑【第9回】
	人事辞典パワハラが起こりやすい職場環境とは
	人事辞典欧米でのモラハラへの取り組み状況

	「シン・人事の大研究」調査レポート「人事歴3年目」以降が人事パーソンの成長の曲がり角？
	HR調査・研究　厳選記事研修教材生成AIの衝撃～教材作成の課題とAI活用～
	HR調査・研究　厳選記事座位5時間超で頭痛・肩こり増／立ち仕事は腰痛増。就労者に必要な疲労対策
	HR調査・研究　厳選記事リスキリング促進に向けて企業に求められる人材マネジメントとは

	川口貴久さん：人事が知っておきたい「地政学」と「経済安全保障」すべての企業に求められるリスクマネジメントへの対応策とは
	「若手社員は管理職になりたくない」論を検討する（パーソル総合研究所）
	花王株式会社：介護当事者との対話を基に「制度拡充」「風土醸成」を実現花王が実践する「仕事と介護の両立支援」とは
	中外製薬株式会社：従業員を起点とした施策でキャリア自律を支援「個を描き、磨き、輝かせる」中外製薬の人財マネジメント方針とは
	人事部門は本当に「保守的で現場のことをわかっていない」のか？