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2023/08/08 10:00

『日本の人事部』vol.915

【vol.915】 2023/08/08発行

社員がキャリアを自律的に描き、選択できるようにするには、社員の意識改革に加え、人事制度にも工夫が必要です。キャリア自律を促すために、雇用や異動・配置をどう考えるべきか。ヒントとなるコンテンツを紹介します。

	となりの人事部全社員のキャリア自律を後押しする「KDDI版ジョブ型人事制度」とは
	ＨＲカンファレンスレポート「組織内キャリア」から「生涯キャリア」への転換――40代からのキャリア再設計
	となりの人事部人事部門が社員を「学ばせる」研修はもう終わり自律的な学びを後押しする「ライオン・キャリアビレッジ」の効果とは
	人事辞典キャリア自律とは――定義や求められる背景、企業による支援のポイントなど解説

	オピニオンリーダーからの提言「Employee Experience」施策の現在地とこれから
	HR調査・研究　厳選記事主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編)
	HR調査・研究　厳選記事コロナ禍における転職と賃金に関する調査
	人事白書　調査レポート採用力強化へ、企業の57%が人材教育を拡充。報酬改定は約4割が実施

	住民票と現住所が違う社員について
	無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について
	入社日と保険加入日は違ってもいいか？
	週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について
	コロナ陽性者の在宅勤務