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2023/07/25 10:00

『日本の人事部』vol.913

【vol.913】 2023/07/25発行

上場企業などで義務化された「人的資本の情報開示」。人的資本経営の実現に向けて動き始めたものの、人材の力を最大限に引き出すにはどうすべきか悩む人事担当者は多いのではないでしょうか。ヒントとなるコンテンツを紹介します。

	ＨＲカンファレンスレポート「人的資本経営」とは何をすることなのか
	HRコンソーシアムレポートいま人事に求められる「人的資本経営」への関わり　人材の価値を最大限に引き出すために何をすべきか
	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第39回】人的資本経営2023――人事の挑戦
	人事白書　調査レポート人的資本の情報開示に取り組む企業は1割以下。業種ごとにデータ化する項目に差｜『人事白書2023』調査レポート

	ウェルビーイングとは――意味や企業事例、注目される背景をわかりやすく解説
	昇進・昇格とは――意味の違いや基準・要件を解説
	エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景
	ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を
	リスキリングとは――意味やリカレント教育との違い、DX実現に向けた導入時のポイントや事例を紹介