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『日本の人事部』vol.912

2023/07/18 10:00

『日本の人事部』vol.912

日本の人事部

【vol.912】 2023/07/18発行

コロナ禍で働き方が変わった途端に、エンゲージメントが下がった企業は多いのではないでしょうか。予測できない変化にも柔軟に対応し、従業員が働きがいを維持できる組織づくりのヒントとなるコンテンツを紹介します。

Headline 働きがい醸成のヒント
コロナ禍でも高い働きがいをキープ　シスコシステムズの「働きがい」戦略
「働きがいのある会社」として知られるシスコシステムズ。コロナ禍で環境が大きく変わってからも、高い働きがいを維持しています。社員が主体的にチームに貢献し、活気のある職場をどのように実現しているのか。同社執行役員人事本部長の宮川愛さんにうかがいました。
キーパーソンが語る“人と組織”
定型業務でも、やりがいは感じられる　従業員の「自律的モチベーション」を高める関わり方とは
ＨＲカンファレンスレポート
挑戦できる環境が社員と企業を成長させる！ 前向きにワクワク働くための「ジョブ・クラフティング」
人事辞典
パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景
人事辞典
エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景
社労士が教える！実務に活かせる人的資本経営とリスキリングのポイントとは
【7/26開催セミナー】社労士の目線から人的資本経営やリスキリング、 人材育成に欠かせない社員の能力の把握方法などわかりやすく解説いたします！
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