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vol.911

2023/07/11 10:00

vol.911

日本の人事部

【vol.911】 2023/07/11発行

人事担当者の重要な役割である、より良い組織づくり。組織づくりに必要な人事制度や行動規範などの「ルール」設計、風土改革、コミュニケーション活性化をどのように進めればいいのでしょうか。ヒントとなるコンテンツを紹介します。

Headline　組織づくりのヒント
ルールが組織のレジリエンスを高める？ 従業員の自発的な行動を促す設計・運用
「行動を縛るもの」として捉えられがちな「ルール」。しかし、西南学院大学 教授の吉野直人さんは、「ルールは柔軟性や多様性を生み出すもの」と話します。誤解も多い「ルール」について、人事はどのように捉え、設計・運用していくべきなのか、ポイントを聞きました。
となりの人事部
「組織風土改革」と「リブランディング」を同時に成し遂げたオルビス 変化を加速した「未来志向」と「オープンマインド」とは
ＨＲカンファレンスレポート
人事に求められる「聴く力」 社員の声を引き出し、より良い組織をつくる
人事白書　調査レポート
リモートワーク導入で、約4割が組織開発の工夫が重要になったと感じる｜『人事白書2023』調査レポート
人事辞典
レジリエンスとは――心理学・ビジネスにおける意味や、注目される背景
【全19講演】富士通が語る人的資本への投資と企業価値向上への取り組みなど
経産省、IPAからも講演者を迎え、人的資本経営からみるリスキリングやDEI実現へ向けたフォーラムをオフライン（新宿開催）/オンラインにて開催します
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