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『日本の人事部』vol.901
2023/05/02 10:00
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【参加無料】「ＨＲカンファレンス2023-春-」申込受付中
全216セッションLIVE配信！ オピニオンリーダー300人以上登壇！
人的資本経営・パーパス・マネジメント・採用・人材育成……
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅したオンラインイベント。
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/1/1/
開催日時：5/17（水）～19（金）、5/23（火）～25（木）
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.901】 2023/05/02
https://jinjibu.jp/
<PR>────────────────
経済産業省によるDX推進と「デジタルスキル標準」策定のねらい
－本当に必要なデジタル人材育成とは？－
2022年12月、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）から、
全てのビジネスパーソンとDX推進担当者が身につけるべきリテラシーとスキル
などが網羅的に示された「デジタルスキル標準」が公表されました。
各企業はこの標準をどのように活用していけばよいのでしょうか。
2023年3月16日、社会人教育やMBA、研修など人材育成に特化したサービスを
提供するグロービスがセミナーを開催しました。
「デジタルスキル標準」を策定した経済産業省の内田了司氏、
「GLOBIS 学び放題」の事業責任者・鳥潟幸志氏が登壇。
「デジタルスキル標準」の意義や活用の仕方、が語られ、
デジタル人材育成について考えた本セミナーをダイジェストでお届けします。
https://jinjibu.jp/m/advlink/1773/4211/1/
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【INDEX】
１. 新着記事：ANAグループの障がい者雇用など記事5本
２. 人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2023」応募受付開始
３. 編集部ピックアップ：コンフォートゾーンなど用語3本
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■全日本空輸株式会社：“誰もが戦力”が合言葉
ANAグループの共通理念「3万6千人のスタート」をベースにした
「キャリアアップ」「働きがい」を実現する障がい者雇用
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3137/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第43回】
人事GPTの未来
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3139/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■Thinkings株式会社・吉田崇さんに聞く：
人材コンサルとITビジネス二つのバックグラウンドで起業
HRテクノロジー業界のエコシステム創造をめざす
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3136/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査
「人的資本経営と情報開示」「ワークプレイス」をめぐる動向
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3131/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■フレキシブル・ワーク ～働き方はどこまで進化できるか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3135/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
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【2】人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2023」応募受付開始<PR>
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『日本の人事部』では、本年も、人・組織に関する取り組みを表彰する
「ＨＲアワード2023」を開催します。
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/1/
企業には、その成長を目的とした
さまざまなHRの取り組みや考え方が存在します。それらを広く共有すれば、
日本中のあらゆる企業がさらに成長していくことでしょう。
「ＨＲアワード」は、優れた取り組みを表彰することによって
人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、
全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
自社の人事施策や制度、参考になる書籍や役立つHRソリューションなど
皆さまのご意見をお教えください。
■部門構成
＜企業人事部門＞
企業活動の戦略的展開を実現するなど、成果を上げている人事関連の取り組み。
＜書籍部門＞
ご自身の業務改善やスキル向上、自社の業務に貢献したと感じる書籍。
＜プロフェッショナル部門＞
採用・人材開発・労務管理をはじめとするHR領域での変革や
生産性の向上などを目的に提供されているサービス。
▼過去受賞者一覧
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/2/
■入賞メリット
＜採用や広報・IR活動での企業イメージ向上＞
最優秀賞、優秀賞、入賞に贈られるロゴマークによって、人・組織の可能性を
広げ、成長に貢献する取り組みを行っていることがひと目で伝わります。
＜取り組みやソリューションの認知拡大＞
最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、『日本の人事部』で発信。
日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。
■応募・推薦方法
公式サイトにあるフォームに必要事項を記入し、送信してください。
応募締切は2023年5月31日（水）です。
▼ご応募・ご推薦はこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/3/
皆さまのご応募・ご推薦をお待ちしています。
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日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会
事務局：株式会社ＨＲビジョン mail： support@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■コンフォートゾーン――意味と成長に必要な環境を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1629/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■エンプロイーサクセス（Employee Success）――意味と事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1628/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■アート思考――意味やデザイン思考との違いを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1626/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
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Copyright（C）2023 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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全216セッションLIVE配信！ オピニオンリーダー300人以上登壇！
人的資本経営・パーパス・マネジメント・採用・人材育成……
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅したオンラインイベント。
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開催日時：5/17（水）～19（金）、5/23（火）～25（木）
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.901】 2023/05/02
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経済産業省によるDX推進と「デジタルスキル標準」策定のねらい
－本当に必要なデジタル人材育成とは？－
2022年12月、経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）から、
全てのビジネスパーソンとDX推進担当者が身につけるべきリテラシーとスキル
などが網羅的に示された「デジタルスキル標準」が公表されました。
各企業はこの標準をどのように活用していけばよいのでしょうか。
2023年3月16日、社会人教育やMBA、研修など人材育成に特化したサービスを
提供するグロービスがセミナーを開催しました。
「デジタルスキル標準」を策定した経済産業省の内田了司氏、
「GLOBIS 学び放題」の事業責任者・鳥潟幸志氏が登壇。
「デジタルスキル標準」の意義や活用の仕方、が語られ、
デジタル人材育成について考えた本セミナーをダイジェストでお届けします。
https://jinjibu.jp/m/advlink/1773/4211/1/
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【INDEX】
１. 新着記事：ANAグループの障がい者雇用など記事5本
２. 人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2023」応募受付開始
３. 編集部ピックアップ：コンフォートゾーンなど用語3本
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■全日本空輸株式会社：“誰もが戦力”が合言葉
ANAグループの共通理念「3万6千人のスタート」をベースにした
「キャリアアップ」「働きがい」を実現する障がい者雇用
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3137/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第43回】
人事GPTの未来
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3139/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■Thinkings株式会社・吉田崇さんに聞く：
人材コンサルとITビジネス二つのバックグラウンドで起業
HRテクノロジー業界のエコシステム創造をめざす
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3136/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査
「人的資本経営と情報開示」「ワークプレイス」をめぐる動向
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3131/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■フレキシブル・ワーク ～働き方はどこまで進化できるか
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【2】人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2023」応募受付開始<PR>
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『日本の人事部』では、本年も、人・組織に関する取り組みを表彰する
「ＨＲアワード2023」を開催します。
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/1/
企業には、その成長を目的とした
さまざまなHRの取り組みや考え方が存在します。それらを広く共有すれば、
日本中のあらゆる企業がさらに成長していくことでしょう。
「ＨＲアワード」は、優れた取り組みを表彰することによって
人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、
全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
自社の人事施策や制度、参考になる書籍や役立つHRソリューションなど
皆さまのご意見をお教えください。
■部門構成
＜企業人事部門＞
企業活動の戦略的展開を実現するなど、成果を上げている人事関連の取り組み。
＜書籍部門＞
ご自身の業務改善やスキル向上、自社の業務に貢献したと感じる書籍。
＜プロフェッショナル部門＞
採用・人材開発・労務管理をはじめとするHR領域での変革や
生産性の向上などを目的に提供されているサービス。
▼過去受賞者一覧
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/2/
■入賞メリット
＜採用や広報・IR活動での企業イメージ向上＞
最優秀賞、優秀賞、入賞に贈られるロゴマークによって、人・組織の可能性を
広げ、成長に貢献する取り組みを行っていることがひと目で伝わります。
＜取り組みやソリューションの認知拡大＞
最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、『日本の人事部』で発信。
日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。
■応募・推薦方法
公式サイトにあるフォームに必要事項を記入し、送信してください。
応募締切は2023年5月31日（水）です。
▼ご応募・ご推薦はこちらから
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/573/2/3/
皆さまのご応募・ご推薦をお待ちしています。
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日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会
事務局：株式会社ＨＲビジョン mail： support@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■コンフォートゾーン――意味と成長に必要な環境を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1629/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■エンプロイーサクセス（Employee Success）――意味と事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1628/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
■アート思考――意味やデザイン思考との違いを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1626/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230502
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