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『日本の人事部』vol.462
2014/06/24 10:00
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【9月開講！人事向け講座 ★6月末まで受講料割引実施中！】
『次世代戦略人事リーダー育成講座』（第1期：全6回）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=1&idx=1
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>>他社人事パーソンとの議論で鍛え、人事として更なるキャリアアップを
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─人事キーパーソンの情報ポータル─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.462】2014.06.24
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：解体新書／キャリア自律時代の「勉強会」ブーム【前編】
【２】お役立ち情報：ストレスチェック義務化 記事／ハンドブック無償配布
【３】「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート・第１弾
【４】連載コラム：人事パーソン必見映画『マイ・フェア・レディ』から学ぶ
【５】相談掲示板：個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置
【６】編集後記 ：広がる「社外取締役」導入の動きとは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】新着記事：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事マネジメント「解体新書」≫
■ キャリア自律時代、自己啓発を支援する「勉強会」の効果・効用とは
――ブーム再来の背景を探る【前編】
組織のフラット化・細分化などで、成長を実感しづらくなっている若手と
育成にまで手が回らないマネージャー層――。
従来型のＯＪＴは機能不全に陥り、人材育成の制度や施策に限界が見え始めて
います。同時に、自己の成長に焦りを感じる若手を中心とした層は、能力開発
の場を「社内」ではなく「社外」に求めるようになってきています。
今、ブームとなっている「勉強会」。
その背景と効用を、２回に分けて詳しくお伝えします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=1
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】お役立ち情報のご案内 <PR>
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■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
◆ 労働安全衛生法改正案「ストレスチェック義務化」関連ニュース ◆
～ストレスチェック義務化法案成立へ、法改正対策ハンドブック無償配布中～
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
─────────────────────────────── ‥。o○
◆【1】労働安全衛生法改正案成立へ、ストレスチェック義務化来年度施行
───────────────────────────────────
6月19日の国会にて、労働安全衛生法の一部を改正する法案が成立しました。
従業員50名以上の事業所に対して、労働者への「ストレスチェック(心理的
な負担の程度を把握するための検査)」実施が義務化され、2015年度にも施行
される見通しです。
当社より本法案の可決・成立に伴い、下記のプレスリリースを発信しました。
▼ プレスリリース本文はこちら（6月19日13:30開示）
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=1
─────────────────────────────── ‥。o○
◆【2】ストレスチェック義務化の要点をまとめたハンドブック無償配布中
───────────────────────────────────
ストレスチェック義務化対応のポイントをまとめたハンドブック（PDFファ
イル）を、以下Webサイトより無償でダウンロードいただけます。
【ハンドブック概要】
法改正のポイント／ストレスチェックの具体的なチェック項目（例示）／
本法案の検討経緯と今後の見通し／本法案の課題点と解決策 他
▼ メンタルチェック義務化法案解説Webサイト
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=2
》サイト内「法改正ハンドブック無償ダウンロード」よりお申込み下さい
─────────────────────────────── ‥。o○
◆【3】Yahoo!ニュース、月刊BOSS等、ストレスチェック関連記事が続々掲載
───────────────────────────────────
最新のストレスチェック義務化法案関連記事をご紹介します。
※ 記事全文は下記URLからご覧いただけます
○Yahoo!ニュース「全社員にストレスチェック義務化――労働安全衛生法が
改正で企業はどうすればいい？」(2014/6/3、提供元：誠 Biz.ID）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=3
○月刊「ＢＯＳＳ」第2特集記事「部下のうつ」インタビュー記事
法改正で、高まる「職場のうつ」のリスク（2014年6月号）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=4
○全国社会保険労務士会連合会『月刊 社労士』コラム「ストレスチェック
制度活用法～いきいき働ける職場づくりに向けて(2014年4月・5月・6月号)
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=5
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本メールの提供・お問い合わせ先】
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
TEL：03-5794-3890（9：00～18：00 土日祝除く）
E-mail:pr-info@armg.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート・第１弾
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★5/20・21・22 開催
日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=8
お待たせしました！
全国から人事のキーパーソンが集い、大盛況のうちに幕を閉じた
「HRカンファレンス2014-春-」――。
ご好評をいただいた講演の模様を、ダイジェストでご紹介しています。
今回は、この中から下記の９講演をピックアップ。ぜひご覧ください！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
●「産官学」それぞれの視点から考える、新卒採用に関する課題と展望
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=9
●急成長ベンチャー企業社長が語る、激変の2016 採用を勝ち抜くポイント
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=10
●企業内人材教育改革～新しい人材育成のあり方について考える～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=11
●ビッグデータとクラウドで16卒新卒採用は変わる！
～ナビに依存しない母集団形成～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=12
●企業研修のオンライン化 課題と成功のポイント
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=13
●【調査結果の解説＆ディスカッション】
「日本の人事部 人事白書2014」から読み解く、人事の現状と課題
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=14
●企業と大学で新卒採用を考えるダイアローグセッション
「2016年度新卒採用、大学と企業はどう動くか？」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=15
●東京大学大学院・本田由紀教授とのランチ・ミーティング
“ 新卒採用にイノベーションを”
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=16
●横浜国立大学・服部泰宏氏、 株式会社 マイナビ ・栗田卓也氏との
ランチ・ミーティング
新卒採用活動を「科学的」に考える
―― 採用から入社後の定着までのポイントとは
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=17
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】≪ 連載コラム170 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その19～ 】─────────────────
映画『マイ・フェア・レディ』から学ぶ
～階層社会とそれぞれの幸せ～
昨年の『レ・ミゼラブル』、そして今年の『アナと雪の女王』などミュージカ
ル映画のヒットが続いています。これまでにも数々のミュージカル映画が作ら
れ、観客に愛されてきましたが、今回ご紹介するのはその中でも名作中の名作。
オードリー・ヘップバーンの代表作の一つ『マイ・フェア・レディ』です。
1964年の作品ですが、古さを全く感じさせない普遍的なテーマと、何といって
も音楽の素晴らしさが今でも多くの映画ファン・ミュージカルファンをひきつ
けます。
原作はバーナード・ショーの「ピグマリオン」。それがブロードウェーで上演
され、ロングランを記録。本作品はそれを映画化したものです。1964年のアカ
デミー賞では８部門を受賞しました。
■『マイ・フェア・レディ』
（アメリカ・1964年／ジョージ・キューカー監督）
舞台はロンドン。劇場前で花を売るイライザを、言語学者のヒギンズ教授がこ
っそり観察しているシーンから映画は始まります。教授はイライザの言葉使い
をメモしたり、周囲の人々のなまりからその出身地を当てたりと、言語学の
“フィールドワーク”を行なっていたのでした。そして、最近の言葉の乱れを
嘆きます。
それが高じて、イライザに正しい言葉使いを教え、身だしなみも含めレディー
に育て上げることに。ここからヒギンズ教授による教育が始まります。厳しい
特訓にイライザは耐え、レディーとして社交界にデビューすることができるの
でしょうか――。
≪鑑賞のポイント≫
（１）教える立場のヒギンズと教えられる側のイライザの関係が、
どのように、なぜ変わっていったのか？
（２）方言やなまりは、必ず「正しい話し方」に直さなければならないものな
のか？
（３）使う言葉が変わると暮し方・生き方も変わるのか？
本作の魅力は何と言っても音楽です。
「I could have danced all night（踊り明かそう）」は、一度は聴いたこと
があるはず。音楽を聴くだけでも楽しめる作品です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置（神奈川県／その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が、
経理財務など、他の部署とともに並んだデスク配置で日常業務を行っていま
すが、電話などで従業員のセンシティブな情報が他の部署の人間に漏れてしま
う可能性が高いことは否めません。
業務を担う従業員の個々の注意喚起のみならず、例えば他の部署との間にパー
テーションを設けるような、会社として留意、あるいは配慮すべき点など一般
的な事項がありましたら、ご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=2
----------------------------------------------------------------------
◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
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『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
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【６】編集後記：広がる「社外取締役」導入の動きとは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
今週後半に、３月期決算企業の株主総会がピークを迎えます。経営の透明性を
重視する株主が増え、コーポレートガバナンス（企業統治）に厳しい視線が向
けられるいま、注目されているのが「社外取締役」の導入です。
今年は、任天堂や東レ、デンソーなどが新たに社外取締役を選任するとのこと。
今回の株主総会後、「社外取締役」を導入する東証１部上場企業の割合は、昨
年の62.3％から74.2％に増えると見込まれています。また、今国会で成立の見
通しの改正会社法では、社外取締役を選任しない企業に株主総会で理由を説明
することが義務付けられるなど、経営チェックの強化が進んでいます。
社外の中立的な立場で、客観的に企業の動向をチェックする「社外取締役」は、
今後、企業の中で重要な役割を担います。企業には、積極的に社外の意見や視
点を受け入れ、経営の質を高めることが求められるでしょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
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『日本の人事部』 【vol.462】2014.06.24
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：解体新書／キャリア自律時代の「勉強会」ブーム【前編】
【２】お役立ち情報：ストレスチェック義務化 記事／ハンドブック無償配布
【３】「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート・第１弾
【４】連載コラム：人事パーソン必見映画『マイ・フェア・レディ』から学ぶ
【５】相談掲示板：個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置
【６】編集後記 ：広がる「社外取締役」導入の動きとは
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【１】新着記事：
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≪人事マネジメント「解体新書」≫
■ キャリア自律時代、自己啓発を支援する「勉強会」の効果・効用とは
――ブーム再来の背景を探る【前編】
組織のフラット化・細分化などで、成長を実感しづらくなっている若手と
育成にまで手が回らないマネージャー層――。
従来型のＯＪＴは機能不全に陥り、人材育成の制度や施策に限界が見え始めて
います。同時に、自己の成長に焦りを感じる若手を中心とした層は、能力開発
の場を「社内」ではなく「社外」に求めるようになってきています。
今、ブームとなっている「勉強会」。
その背景と効用を、２回に分けて詳しくお伝えします。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=1
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◆ 労働安全衛生法改正案「ストレスチェック義務化」関連ニュース ◆
～ストレスチェック義務化法案成立へ、法改正対策ハンドブック無償配布中～
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◆【1】労働安全衛生法改正案成立へ、ストレスチェック義務化来年度施行
───────────────────────────────────
6月19日の国会にて、労働安全衛生法の一部を改正する法案が成立しました。
従業員50名以上の事業所に対して、労働者への「ストレスチェック(心理的
な負担の程度を把握するための検査)」実施が義務化され、2015年度にも施行
される見通しです。
当社より本法案の可決・成立に伴い、下記のプレスリリースを発信しました。
▼ プレスリリース本文はこちら（6月19日13:30開示）
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=1
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◆【2】ストレスチェック義務化の要点をまとめたハンドブック無償配布中
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ストレスチェック義務化対応のポイントをまとめたハンドブック（PDFファ
イル）を、以下Webサイトより無償でダウンロードいただけます。
【ハンドブック概要】
法改正のポイント／ストレスチェックの具体的なチェック項目（例示）／
本法案の検討経緯と今後の見通し／本法案の課題点と解決策 他
▼ メンタルチェック義務化法案解説Webサイト
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=2
》サイト内「法改正ハンドブック無償ダウンロード」よりお申込み下さい
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◆【3】Yahoo!ニュース、月刊BOSS等、ストレスチェック関連記事が続々掲載
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最新のストレスチェック義務化法案関連記事をご紹介します。
※ 記事全文は下記URLからご覧いただけます
○Yahoo!ニュース「全社員にストレスチェック義務化――労働安全衛生法が
改正で企業はどうすればいい？」(2014/6/3、提供元：誠 Biz.ID）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=3
○月刊「ＢＯＳＳ」第2特集記事「部下のうつ」インタビュー記事
法改正で、高まる「職場のうつ」のリスク（2014年6月号）
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○全国社会保険労務士会連合会『月刊 社労士』コラム「ストレスチェック
制度活用法～いきいき働ける職場づくりに向けて(2014年4月・5月・6月号)
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=128&type=2&idx=5
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【本メールの提供・お問い合わせ先】
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
TEL：03-5794-3890（9：00～18：00 土日祝除く）
E-mail:pr-info@armg.jp
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【３】「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート・第１弾
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★5/20・21・22 開催
日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=8
お待たせしました！
全国から人事のキーパーソンが集い、大盛況のうちに幕を閉じた
「HRカンファレンス2014-春-」――。
ご好評をいただいた講演の模様を、ダイジェストでご紹介しています。
今回は、この中から下記の９講演をピックアップ。ぜひご覧ください！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
●「産官学」それぞれの視点から考える、新卒採用に関する課題と展望
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=9
●急成長ベンチャー企業社長が語る、激変の2016 採用を勝ち抜くポイント
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●企業内人材教育改革～新しい人材育成のあり方について考える～
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●ビッグデータとクラウドで16卒新卒採用は変わる！
～ナビに依存しない母集団形成～
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●企業研修のオンライン化 課題と成功のポイント
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●【調査結果の解説＆ディスカッション】
「日本の人事部 人事白書2014」から読み解く、人事の現状と課題
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●企業と大学で新卒採用を考えるダイアローグセッション
「2016年度新卒採用、大学と企業はどう動くか？」
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●東京大学大学院・本田由紀教授とのランチ・ミーティング
“ 新卒採用にイノベーションを”
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●横浜国立大学・服部泰宏氏、 株式会社 マイナビ ・栗田卓也氏との
ランチ・ミーティング
新卒採用活動を「科学的」に考える
―― 採用から入社後の定着までのポイントとは
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=17
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【４】≪ 連載コラム170 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その19～ 】─────────────────
映画『マイ・フェア・レディ』から学ぶ
～階層社会とそれぞれの幸せ～
昨年の『レ・ミゼラブル』、そして今年の『アナと雪の女王』などミュージカ
ル映画のヒットが続いています。これまでにも数々のミュージカル映画が作ら
れ、観客に愛されてきましたが、今回ご紹介するのはその中でも名作中の名作。
オードリー・ヘップバーンの代表作の一つ『マイ・フェア・レディ』です。
1964年の作品ですが、古さを全く感じさせない普遍的なテーマと、何といって
も音楽の素晴らしさが今でも多くの映画ファン・ミュージカルファンをひきつ
けます。
原作はバーナード・ショーの「ピグマリオン」。それがブロードウェーで上演
され、ロングランを記録。本作品はそれを映画化したものです。1964年のアカ
デミー賞では８部門を受賞しました。
■『マイ・フェア・レディ』
（アメリカ・1964年／ジョージ・キューカー監督）
舞台はロンドン。劇場前で花を売るイライザを、言語学者のヒギンズ教授がこ
っそり観察しているシーンから映画は始まります。教授はイライザの言葉使い
をメモしたり、周囲の人々のなまりからその出身地を当てたりと、言語学の
“フィールドワーク”を行なっていたのでした。そして、最近の言葉の乱れを
嘆きます。
それが高じて、イライザに正しい言葉使いを教え、身だしなみも含めレディー
に育て上げることに。ここからヒギンズ教授による教育が始まります。厳しい
特訓にイライザは耐え、レディーとして社交界にデビューすることができるの
でしょうか――。
≪鑑賞のポイント≫
（１）教える立場のヒギンズと教えられる側のイライザの関係が、
どのように、なぜ変わっていったのか？
（２）方言やなまりは、必ず「正しい話し方」に直さなければならないものな
のか？
（３）使う言葉が変わると暮し方・生き方も変わるのか？
本作の魅力は何と言っても音楽です。
「I could have danced all night（踊り明かそう）」は、一度は聴いたこと
があるはず。音楽を聴くだけでも楽しめる作品です。
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【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置（神奈川県／その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が、
経理財務など、他の部署とともに並んだデスク配置で日常業務を行っていま
すが、電話などで従業員のセンシティブな情報が他の部署の人間に漏れてしま
う可能性が高いことは否めません。
業務を担う従業員の個々の注意喚起のみならず、例えば他の部署との間にパー
テーションを設けるような、会社として留意、あるいは配慮すべき点など一般
的な事項がありましたら、ご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=500&advr_id=962&idx=2
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【６】編集後記：広がる「社外取締役」導入の動きとは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
今週後半に、３月期決算企業の株主総会がピークを迎えます。経営の透明性を
重視する株主が増え、コーポレートガバナンス（企業統治）に厳しい視線が向
けられるいま、注目されているのが「社外取締役」の導入です。
今年は、任天堂や東レ、デンソーなどが新たに社外取締役を選任するとのこと。
今回の株主総会後、「社外取締役」を導入する東証１部上場企業の割合は、昨
年の62.3％から74.2％に増えると見込まれています。また、今国会で成立の見
通しの改正会社法では、社外取締役を選任しない企業に株主総会で理由を説明
することが義務付けられるなど、経営チェックの強化が進んでいます。
社外の中立的な立場で、客観的に企業の動向をチェックする「社外取締役」は、
今後、企業の中で重要な役割を担います。企業には、積極的に社外の意見や視
点を受け入れ、経営の質を高めることが求められるでしょう。
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