推薦状
自社の業務縮小による人員整理によって解雇となった社員を他社に紹介する推薦状です。文面は適宜変更してご利用ください。
23.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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自社の業務縮小による人員整理によって解雇となった社員を他社に紹介する推薦状です。文面は適宜変更してご利用ください。
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従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。
取引先に対する「暑中見舞い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
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今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです
2024年4月から障がい者雇用率が2.5%に引き上げられられました。
大企業に比べ、中小企業の雇用率達成の割合は50%未満と、まだまだ進んでいないのが現状です。
障がい者雇用をスタートするためのポイントと、国の助成事業を活用した雇用支援について解説したセミナーの資料を公開します。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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