状況対応リーダーシップ®（S.L.）ワークショップ

状況対応リーダーシップ®はSituational Leadership®（S.L.理論®）と呼ばれ、1970年頃から組織のリーダーシップ教育やリーダー育成プログラムとして導入されて以来、世界各国の企業や団体で活用されてきており、状況対応リーダーシップ®を学んだリーダーたちは1400万人を超えています。

状況対応リーダーシップ®の主な特徴

複雑で感情的になりやすいパフォーマンス（仕事振り）の問題を、いくつかのシンプルな記号だけで話し合える。
記号化されているので、だれとでも共通言語、共通スキルとして理解しあえる。
覚えやすく、すぐに学習できる。だれでも繰り返し行動できる。
40年にわたる行動科学理論・モデルを背景にしたロジカルで実用的。
「人間には成長の可能性がある」というポジティブな考えが前提にある。
同じ状況に立てば、同じ行動をとることができる（行き当たりばったりを防げる。自分の行動に自信を持てる）。
リーダーの感じ方、フォロアーの感じ方の両方をとらえられるように構成されている。
複数の言語でリーダーシップ教育できる。

自分のリーダーシップ・スタイルの傾向を、アンケートを使って調べます。自分がとらえているスタイルとまわりがとらえているスタイルを診断し、リーダーシップの有効性を高めるためにはどうしたらいいか、状況対応リーダーシップ®モデルを学習します。

状況対応リーダーシップ®は、４つのレディネスと４つのスタイルを基本としており、非常にシンプルで覚えやすくなっています。練習を重ねることで、さまざまに状況に対応することができます。

こんな方を対象としています

・人々とともに気持ちよく活動したい人
・これからチームで仕事をしなければならない人
・人付き合いやチーム活動が苦手な人
・周囲に理解してもらいたい人
・相手に受け入れられる教え方を知りたい人
・生きがいややりがいを持ちたい人
・役に立ちたい人
 
*状況対応リーダーシップ®およびS.L.理論®は株式会社AMIが管理している登録商標です。自分アジェンダ®、リーダーシップ地図®、およびS.L.セルフ®は株式会社AMIの登録商標です。
*Situational Leadership®is a registered trademark of the Center for Leadership Studies.