人材データの集約と見える化/最適配置/人材育成/採用強化/離職防止等の課題を解決

◎「タレントマネジメント」とは

少子高齢化や働き方の多様化、グローバル時代に対応し、メンバの業務遂行状況やスキル、キャリア等の大量な人材情報を 収集、メンバを見える化することで、経営層や人事、各メンバーが相互に深く理解し、最適な人材配置、負荷バランス、人事評価、人材育成、そして、創造的業務へのシフトを促進、メンバーと企業の健全な成長を実現すること。
これにより、従業員満足度は向上し、企業が消費者の求める商品、サービスの提供が可能になり、顧客満足度が向上を図れます。

◎「タレントパレット」とは
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　　　　　　　　　　　　ー人事の「今」と経営の「未来」を変えるー
　「マーケティング思考」を取り入れることでデータに基づいた「科学的」人事を実現
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急速に進化する人事領域と各企業ごとに異なる課題にあわせて活用できる、
機能の拡張性と柔軟性が高さが評価されている人材活用プラットフォームです。

<解決できる課題>
・人材の見える化
・経営意思決定のエビデンス
・最適配置
・人材情報分析
・人材育成
・評価システム
・採用ミスマッチ防止
・モチベーション・エンゲージメントの向上
・離職防止
企業が抱える多くの人材課題の解決に向けて支援する最新のタレントマネジメントシステム！

◎「タレントパレット」を開発した理由 - きっかけは自社の課題から -
「タレントパレット」の構想はそもそも自社の課題から生まれました。
業績の伸びに伴い社員数が急増し、100人を超える頃にそれまでのマネジメントスタイルの限界を感じたのです。
社員の考えていることを引き出すにはどうすればよいのか？
人材領域を脱属人化し、データの裏付けがある人事施策を実現できないか？
そうした発想から、これまで開発してきたマーケティングシステムのノウハウを活かし、マーケティング発想によるタレントマネジメントシステムとして「タレントパレット」を開発いたしました。