【画期的な社員研修】
従来の『教える研修』とは全く異なる最幸研の『相互支援型研修』

企業に本当に必要な人材は、従来型の「教える研修」では、限界があります。我々、最幸研では、人材育成の目的を、『企業で働く一人ひとりを社会人として、人間として成長させることで、企業の生産性が上がるようになること』として考えています。