ＨＲカンファレンス2025-秋- 参画企業 ＨＲアワード受賞・入賞 新入社員研修管理職研修スキルアップ研修 個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 カブシキガイシャリクルートマネジメントソリューションズ｜ジンザイイクセイ・ソシキカイハツ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義 入口の採用から定着・評価まで。人材を生かす仕組みづくりを一貫して支援するコンサルタント 1998年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業、人事制度・組織開発コンサルタントを経て、採用領域事業の経営企画・統括、商品プロジェクトリーダーを経験。採用・新人若手領域のコンサルティング業務に従事。 馬越 かおる 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント 採用難度が高まる今、求められる採用戦略(2025/10/30) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義 入口の採用から定着・評価まで。人材を生かす仕組みづくりを一貫して支援するコンサルタント 1998年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業、人事制度・組織開発コンサルタントを経て、採用領域事業の経営企画・統括、商品プロジェクトリーダーを経験。採用・新人若手領域のコンサルティング業務に従事。 馬越 かおる 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント 採用難度が高まる今、求められる採用戦略(2025/10/30) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
経営戦略連動の採用採用計画・要件定義 入口の採用から定着・評価まで。人材を生かす仕組みづくりを一貫して支援するコンサルタント 1998年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業、人事制度・組織開発コンサルタントを経て、採用領域事業の経営企画・統括、商品プロジェクトリーダーを経験。採用・新人若手領域のコンサルティング業務に従事。 馬越 かおる 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント 採用難度が高まる今、求められる採用戦略(2025/10/30) [コラム]
