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人と組織の相互理解を深めてミスマッチをなくし、仕事で不幸に感じている人をなくす株式会社ミツカリ
カブシキガイシャミツカリ
チームを１つに、事業を前に。
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析し、人間関係の悩みをなくすこと。
それは、コミュニケーションの改善や、マネージメントスキルの向上、
さらには離職率の低下などをもたらします。
ミツカリは、いいチームづくりから、事業成長を支えます。
「人と企業のミスマッチをなくして、仕事で不幸に感じている人をなくす」
人と組織の相性を可視化し、社会全体の適材適所を目指す
ミツカリは、適性検査でひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
2016年からサービスの提供を開始し、約7年間で導入社数4,500社、総受検人数31万人以上の適性検査としてご利用頂いております。（※2023年6月時点）
適性検査で採用配属のミスマッチをなくす。早期離職や採用業務の効率化に
面接用シートのサンプル画像
採用活動を支援するライトプランでは、採用のミスマッチを防止します。求職者と社風や部署、上司との相性を可視化し、入社後に起こりうる人間関係のミスマッチを見極める質問を提案します。採用選考における採用基準の統一や相性の良い上司・部署等の配属先の選定を行うことで、内定辞退率や早期離職率が改善できます。
■早期離職の理由となる「会社や人間関係の相性」に特化
「上司と合わない」「会社に馴染めない」ことが、早期離職理由の半数を占めています。ミツカリは、採用前に会社や部署との相性を見極めるだけでなく、具体的なミスマッチを提示することで、採用精度を向上します。配属先の部署や上司との間で起こりやすいミスコミュニケーションやトラブルの内容が分かるだけでなく、面接の際に具体的な内容で質問することで「深刻なトラブルを引き起こす」のか「解決できる」のか具体的なイメージを持つことができます。
■会社・部署・社員ごとの相性が数字で分かる
社風や人間関係の相性を、社員の方にも受検していただくことで、マッチ度として数字で表示します。会社全体との相性だけでなく、部署や配属先の上司、活躍者・退職者など任意の相性診断が可能です。会社ごとに異なる定着しやすい人材の見極めだけでなく、相性の良い社員をリクルーターとして選定することで、内定承諾率の向上も行えます。
■初めての面接官でも安心して使える、分かりやすい結果
「一言で表す人物像」は、面接に不慣れな現場社員や役員の方だけでなく、多忙な採用担当者であっても、面接の直前に軽く目を通すだけで人物像を理解できます。具体的な状況を記載することで配属時に起きそうなミスマッチが想起しやすくなるだけでなく、採用合否の判断で有効な質問例を提示することで、どんな面接官でも均質な評価が行えます。
■最小限の受検負担。社風を可視化する社員の受検は無料
社風を可視化するための社員受検の費用は無料で行えます。受検負担を最小限に抑えた独自の適性検査は、スマートフォンからでもスキマ時間の10分程度で回答できるため、人事部から社員への受検依頼もしやすく、好評頂いております。
チームを１つに、事業を前に。いいチームづくりから、事業成長を支えます。
コミュニケーションシートのサンプル画像
マネジメント活動を支援するスタンダードプランでは、従業員同士のミスマッチを防止します。従業員同士の性格・価値観の違いから生じる「嫌われるコミュニケーション」の具体例や「好まれるコミュニケーション方法」について具体的な行動が提案されます。普段のコミュニケーションや1on1MTG等の面談効果を改善することで、早期離職率やマネジメント業務効率、労働生産性を改善できます。
■新任管理職やプレイングマネージャーの方でも簡単に使える
相手にとって望ましいコミュニケーション方法は性格や価値観によって異なります。ミツカリのコミュニケーションシート機能は、人材マネジメント経験や知識の少ない新任管理職やプレイングマネージャーの方でも使えるように、分かりやすくかつ具体的なコミュニケーション方法を提示します。相手に適した接し方にすることで「1on1ミーティングで本音を話してくれるようになった」「面談時により深い議論ができるようになった」などのお声を導入企業様から頂いております。
■エンゲージメント向上もセット
2023年3月に、ワークエンゲージメントと従業員満足度を1分程度で計測する機能の提供を開始しました。追加費用は不要でご利用頂けます。離職意向やメンタル不調に即座に気づき、組織改善を行える機能として多くの方にご利用頂いております。
■マネジメントにおけるミツカリの利用シーン（一例）
1on1ミーティングやメンター制度の面談において、相手に適したコミュニケーションを行うことで本音や悩みを引き出し、キャリアの志向性など大切にしている価値観に基づいた適切なアドバイスが可能になります。
メンバー同士の価値観の違いを共有し、相互理解を促進することでチームビルディングにも活用できます。性格や価値観の違いを認識することで信頼関係が生まれ、心理的安全性を高め、離職率の改善や生産性の向上にもつながります。
■ピープルアナリティクスの基礎データとしても活用できる
ミツカリは従業員の性格・価値観データや部署や上司との相性データを出力できます。中途採用や勤続年数が長い社員など、適性検査データがない方でも気軽にデータ取得が可能です。社外にも広くピープルアナリティクスの活動を展開されているソフトバンク様やウィルグループ様でも、ミツカリを基礎データとして具体的な活用を実践して頂いてます
詳細情報
| 社名 | 株式会社ミツカリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-7サテライトフロア1422 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHRTechサービスです。 従業員に10分程度の性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や会社・部署の特徴を明らかにし、勘や経験による判断が主であった人や組織との相性を分析します。人や組織と「合う」「合わない」だけで判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションで注意すべき具体的な行動例等も提示します。人と組織の特徴や相手との考え方の違いを理解することで相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。 また1分程度のエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを計測します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。性格・価値観をベースとした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメント向上を支援します。 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材アセスメント・サーベイ 人材採用メディア |
| 代表者名 | 表 孝憲 |
| 従業員数 | 11名 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 設立 | 2015年5月 |
| お問合せ先 | 0364564437 |
| URL | https://mitsucari.com/ |