ベンチャー企業で経験すること

会社の看板を外す
生身の自分の力を実感するとともに、会社の経営資源の豊富さを理解します。

マルチタスクで業務に取り組む
幅広く業務に取り組むみ会社全体を見る視点を獲得、売上や利益に対するリアリティを持ちます。

正解のない中で自ら考えて行動
前例や実績がない中で、スピード感をもって思考・行動を繰り返し、価値創造に取り組みます。成長のためにLoanDEALがお手伝いすること

ローンディールがお手伝いできること

1. 移籍先のご紹介
レンタル移籍の受け入れを希望するベンチャー企業は250社以上。人材が成長する場所として適しているかどうか、事業の内容やフェーズ・組織の状況などを見極めたうえで、ご紹介いたします。

2. 移籍者に伴走し成長を促進
レンタル移籍する人材（移籍者）には専属のメンターがつき、レポートや1on1による対話を通じて内省の機会を提供します。成長を促進するとともに、経験を言語化して蓄積することで再現性を高めます。

3. 組織への還元
移籍者が持ち帰った経験を組織が活かすには、上司や周囲の協力が不可欠です。 マネジメント層向けの研修メニューのご提供や報告会の企画立案を通じて、レンタル移籍を組織的に活用する環境づくりを支援します。

導入事例

受賞歴

2016年　日本の人事部「HRアワード」人材開発・育成部門 優秀賞
2019年　内閣府「第1回 日本オープンイノベーション大賞」選考委員会
2020年　グッドデザイン賞(ビジネスモデル)受賞

セミナーレポート「成熟した大手企業に見られる「人材」と「組織」の課題とは」

2023年 HRカンファレンスレポート

「日本郵便人事担当者に聞く、
伝統企業の人事課題と、最適な越境学習の組み合わせ」
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成熟した大手企業ほど、内向きの圧力が働き、変革を担うリーダーが育ちにくいと言われています。そのような状況を打破するために注目を集めているのが「越境学習」。本講演では、人事施策にレンタル移籍を含む「越境学習」を導入している日本郵便の松本祐美子氏と、ローンディールの原田未来が登壇。
伝統企業に起こる人事課題と、それを解決するため、どのように越境学習を行えばいいのかを議論しました。