『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用力・組織力・企業力を高めたい中小企業経営者をナビゲートします。
豊富な経験と実績に基づく実践的なアドバイスを得意としています。

中小企業経営者の相談相手としてキャリアを積み重ねてきました。
・１５０社以上の企業に対してコンサルティングした経験
・代表取締役副社長として出資先企業の経営再建に携わった経験
・社会保険労務士としての経験
が私の強みです。

健康行動が「変わる、続く、しかも０円」

健康施策を実施しても、意識の高い方しか反応しない、継続しないという課題はありませんか。 徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し圧倒的な成果をあげてきました。 その秘訣を紹介します。

現場運営に基づいた人材育成ノウハウを、
”サントリー流”人材育成プログラムとして展開

SPSが提供するプログラムは全て、全国約80ケ所の施設運営の中で培われたもの。トライ&エラーを繰り返しながら、その中で相手の心に届き、行動変容に繋がったものを提供します。現場を知り尽くした講師陣だからこそ、「今」必要な内容をお伝えできます。

三和建設では「つくるひとをつくる」の理念のもと、建設を通じて「ひと」とともに「みらい」を「創造」する企業を目指します。

三和建設は社員寮ブランド「HuePlus」（ヒュープラス）の展開で、建物づくりを通じてひとづくりを再構築することで企業のひとに関する困りごとを解決へと導きます。 お客さま企業における人財の採用・育成・定着・活躍をアシストします。

クラウド活用の「これから」を、 テクノロジーと人材力でサポート
高い技術力と人材サービスで　クラウドサービスのご要望にお応えします。

人材サービスのパソナグループとして、HRTech関連のオリジナルSaaSの開発とサービス展開を行なっています。

【無料】障がい者求人サイト「サーチコア」（事務系、ＩＴエンジニア限定）、掲載申込受付中

2012年12月1日、障がい者求人サイト「サーチコア」がオープンします。
無料で求人広告掲載が可能です。（採用時成功報酬も発生しません）
掲載停止、再開、職種追加に関しても自由に設定いただけます。
詳細はコーポレートサイトをご確認ください。

ヘッドハンティング採用が、貴社の将来を変えていきます。

各産業界に精通したプロフェッショナルが、優秀な人材の発掘に努めております。
従来の登録型人材紹介会社や公募では満足行く採用が出来ない場合には、ぜひスカウト（ヘッドハンティング）をご検討ください。

★「できる！」を確信に！★
これまでにない
１）採用担当者／リクルーターの育成・支援
２）企業内キャリアコンサルティング
を提供します。

◆採用担当者／リクルーターの育成・支援は、独自プログラムにより「採用の業務知識」と「採用力」を採用担当者／リクルーターに提供。
◆企業内キャリアコンサルティングは集団研修と個別フォローの2部構成で実施。社員の定着支援や能力開発に役立ちます。

プロセスを自動化し、日々繰り返される定型業務から社員を解放。「人」にしかできない戦略的な業務や、自分を生かせる仕事に従事することを可能に。

人事部門向け製品「Employee Workflows」をはじめ、グローバルで7,400社以上の企業に、企業全体の働き方を改善するクラウドプラットフォームとSaaSソリューションを提供しています。

★中小・中堅・ベンチャー企業の「新卒採用（だけ）」に特化している会社です。

創業以来一貫して新卒者の採用事業のみにこだわり続けています。

”日本の営業を元気にする”をミッションに、常勝の営業部隊を生み出し続けるプロフェッショナル集団

BtoB企業の営業・マーケティング機能の可能性を最大限に引き出し、現場をワクワク熱血の場に変化させることで、お客様社員の幸せ・社長の想いを具現化する営業支援サービス会社です。

中小規模事業所、医療施設が主な顧客層です。
・人事労務から企業を防衛します。
・人事業務アウトソーシングにより合理化を支援します。
・労務相談など機密業務をお任せいただけます。

脱パワハラの組織づくりをお手伝い

パワハラは、単なる「職場のいじめ、嫌がらせ」ではありません。倫理的問題とば別に、ヒトという重要な経営資源のパフォーマンスが落ちていることが問題なのです。この機会に、脱パワハラ＆売上を上げる育成法「敬意と信頼の叱り方」を身につけましょう。

内定辞退の追加採用は成功報酬で！
コストをかけず欲しい学生だけ面接！
ナビに頼る時代はもう終わりました。

・あらゆる媒体を使って御社の母集団を作ります。（無料です）
・説明会や面談なども担当エージェントが代わりにやります。（無料です）
・会ってジャッジするだけなら無料です。

「しかたない」仕事なんて やりたくないじゃないですか。
「働きたくて働いている人」を増やすこと。それが、しごと総研の仕事です。

上司に言われたから、しかたなく。
仕事なんだから、しかたなく。

「どうせ」や「しかたない」が集まって
本音から目をそらして働く場所があなたの職場だとしたら...
それはちょっと悲しいと思いませんか？

パーパスや理念への共感を高める人材育成施策で
個人と組織を社会に役立て「なくてはならない存在」としていく

当社独自の「インナー☆ブランディング」型人材育成コンサルティングを通じ、パーパスや理念への共感を高め、チーム運営力のある、リーダー、マネジャー育成を中心にサービスを提供。各社の中長期計画をベースに、人と組織の成長を促すお手伝いをいたします。

20年以上のマーケティング支援の経験を基に人材育成サービスを提供

私たちがこれまで20年以上にわたり実施してきたマーケティング支援で培ってきたノウハウを各社の現場で活かしてもらえるように、人材育成サービスを提供しています。マーケティングの現場を知っている私たちだからこそできる実践的な研修を提供します。

復職継続率を改善するカウンセリングを実施し、多様性を受容する職場づくりを支援します。

治療効果の高い心理療法を行い、職場の休職者を軽減することに貢献しています。また大手のEAPが実施していない多言語での対応、それぞれの職場が抱える課題にきめ細かいサービスで対応いたします。

「記憶に残る体験」～座学やリモートの研修とは異なる価値。非日常で学び、新たな気づき〜

ビジネスの現場の縮図を再現して研修効果を定着。「アウドドアの研修で起こることは、ビジネスとはかけ離れて見えますが、『ビジネスの現場の縮図』と言えるほど類似しています」（話・教育学修士のメイン講師）

SHIFT ASIAはSHIFTの品質保証ノウハウとベトナムの優秀な技術力を活かし、多言語対応や先端技術でお客様の品質課題解決に貢献します。

SHIFT ASIAは、2016年にベトナム・ホーチミン市で創業し、SHIFTの品質保証ノウハウとベトナムの優秀な技術力を結集。高品質なソフトウェア開発とテストサービスを提供し、品質向上を支援しています。