『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

コンテンツとテクノロジーを駆使し、人事・採用における課題解決に貢献

500社以上のコンテンツマーケティング支援実績に基づくノウハウをフル活用し、オウンドメディアやSNSマーケティングを中心とした採用広報・採用マーケティングの支援を通じ人事・採用の課題解決に貢献します。

こころの対応No.1

嘱託産業医として「一般的な健康管理業務＋専門性の高いメンタルヘルスケア」を提供します。メンタル不調者面談やストレスチェック面談はすべて精神科医が対応します。
■産業医が自ら経営にあたるため仲介手数料は０円。月額料金のみでご利用いただけます。

精神科産業医（＝精神科医＋産業医）による、
メンタルケア研修とコンサルティング

産業メンタルヘルスケア株式会社は、精神科医・産業医である代表と、心療内科や復職支援の実務経験を持つスタッフにより、「セルフケア・ラインケア研修」と「産業衛生コンサルティングサービス」を提供する、心と体のスペシャリスト集団です。

コンセプトは「IT×福祉」

私たちは、「IT×福祉」をコンセプトに障がい者支援を通じたインターネット事業を行う沖縄発のベンチャー企業です。このデジタル社会において、インターネットやテクノロジーの活用、そして様々な創意工夫により、社会的援助に繋がる事業を展開しています。

ヒト起点での組織改革を実現 | 次世代のリーダーシップを育てるコーチング

事業環境はVUCAの時代に入り、大きなパラダイムシフトが起こっています。
この変化に対応するには従来とは異なる、ヒト起点で組織改革に取り組む必要があります。
私どもはオントロジカル・コーチングの手法を用いて、ヒト起点での改革を実現します。

出会いからイノベーションを生み出す

いつの時代も、世界を動かしてきたのは人と人の出会いです。
私たちは出会いが持つ可能性を再発見し、
未来につなげることでビジネスを変えていきます。

悩みを抱える人々が専門家や専門団体と手軽につながれ、将来の道を明るく照らす、「人生100年時代を楽しく生きるためのプラットフォーム」

我々の業務は税務会計、給与計算が基本ではありますが、皆様の状況に合わせてお客様の立場に沿って進化しています。新規サービスに積極的に取り組み、会計事務所の連携や士業の皆様との連帯し大きな組織に生まれ変わるべく大きな目標をもって進んでおります。

健康行動が「変わる、続く、しかも０円」

健康施策を実施しても、意識の高い方しか反応しない、継続しないという課題はありませんか。 徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し圧倒的な成果をあげてきました。 その秘訣を紹介します。

現場運営に基づいた人材育成ノウハウを、
”サントリー流”人材育成プログラムとして展開

SPSが提供するプログラムは全て、全国約80ケ所の施設運営の中で培われたもの。トライ&エラーを繰り返しながら、その中で相手の心に届き、行動変容に繋がったものを提供します。現場を知り尽くした講師陣だからこそ、「今」必要な内容をお伝えできます。

三和建設では「つくるひとをつくる」の理念のもと、建設を通じて「ひと」とともに「みらい」を「創造」する企業を目指します。

三和建設は社員寮ブランド「HuePlus」（ヒュープラス）の展開で、建物づくりを通じてひとづくりを再構築することで企業のひとに関する困りごとを解決へと導きます。 お客さま企業における人財の採用・育成・定着・活躍をアシストします。

クラウド活用の「これから」を、 テクノロジーと人材力でサポート
高い技術力と人材サービスで　クラウドサービスのご要望にお応えします。

人材サービスのパソナグループとして、HRTech関連のオリジナルSaaSの開発とサービス展開を行なっています。

【無料】障がい者求人サイト「サーチコア」（事務系、ＩＴエンジニア限定）、掲載申込受付中

2012年12月1日、障がい者求人サイト「サーチコア」がオープンします。
無料で求人広告掲載が可能です。（採用時成功報酬も発生しません）
掲載停止、再開、職種追加に関しても自由に設定いただけます。
詳細はコーポレートサイトをご確認ください。

ヘッドハンティング採用が、貴社の将来を変えていきます。

各産業界に精通したプロフェッショナルが、優秀な人材の発掘に努めております。
従来の登録型人材紹介会社や公募では満足行く採用が出来ない場合には、ぜひスカウト（ヘッドハンティング）をご検討ください。

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１）採用担当者／リクルーターの育成・支援
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◆採用担当者／リクルーターの育成・支援は、独自プログラムにより「採用の業務知識」と「採用力」を採用担当者／リクルーターに提供。
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パワハラは、単なる「職場のいじめ、嫌がらせ」ではありません。倫理的問題とば別に、ヒトという重要な経営資源のパフォーマンスが落ちていることが問題なのです。この機会に、脱パワハラ＆売上を上げる育成法「敬意と信頼の叱り方」を身につけましょう。

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