『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

企業導入もぞくぞく、英語研修はスタサプ！

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企業導入もぞくぞく！

即戦力新卒というチカラ

弊社は、国内のみならず、アジア人採用の知見を活用し、韓国との提携関係を基盤に
「専門人材の育成」プログラムを実施しています。ニーズである「即戦力」という課題に対応する為に、学校との産学連携により構築した若手技術者人材の育成モデルです。

精神障がい者紹介サービス【アビリティスタッフィング】を開始いたしました。

障害者雇用にお困りの企業が多いと思います。
リクルートスタッフィングでは、障害者雇用は採用がゴールではなく、障がい者が働き続けられことが大切だと考え、採用だけでなく、就業後のフォローまでサポートします。

“限られた時間で専門性を活かす”新しい働き方

「ZIP WORK」（ジップワーク）とは、株式会社リクルートホールディングスが提案する、限られた時間でも専門的な知識やスキルを活かす働き方です。派遣という雇用形態で「ZIP WORK」を推進し、働き手のニーズと企業ニーズを結びつけます。

個と組織を生かすマネジメントソリューション

当社は、”個と組織を生かす”というビジョンを掲げ、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてたリクルートグループ内のプロフェッショナルサービスファームです。個と組織の力が最大の優位だと言い切れる会社が溢れる社会を実現します

個と組織を生かすマネジメントソリューション

当社は、”個と組織を生かす”というビジョンを掲げ、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてたリクルートグループ内のプロフェッショナルサービスファームです。個と組織の力が最大の優位だと言い切れる会社が溢れる社会を実現します

株式会社RECCOOは、採用と組織変革を上流から下流まで徹底サポートすることで、事業成長を実現します。

「初めての新卒採用」や「急成長に伴う大量採用」などに合わせて、採用戦略から事業成長まで一気通貫でサポート。東大・京大など国内トップ大学のシェア8割の母集団に、イベント、メディアなど網羅的なチャネルでリーチ、確実に「欲しい人材」を採用します。

“はたらく”に歓びを

人、場所、ワークフローが自在につながり、はたらく人が、想いやアイデアを大切にし、伝え、人ならではの創造力を発揮する。
そして、働きがいと経済成長が両立する持続可能な社会。
リコーは、そんな未来の社会を想い描き、今を変えていきます。

バックオフィス業務の最適化・高度化を戦略的に推進するビジネスサポーター

リサーチアンドソリューションは、お客様のニーズに的確に呼応したバックオフィス（事務管理）サービスを提供し、お客様の「コア業務に集中できる環境の創出」と「ムダ・ムラ・ムリのないローコスト経営」を実現いたします。

「学びがキャリアに繋がる社会を創り、公益性の高いサービスで社会に貢献する」

学生の履修履歴データを活用し、学業の成果だけでなく、学業に対する意図や目標、学業場面での行動やそこに表れる資質が評価される社会を目指しています。これにより、学生は学びに対する意欲を高め、企業はより適切な人材を採用することが可能となります。

“やりなおし”を可能にする社会人教育のプロフェッショナル

株式会社リスキルは、社会人の「学び直し」を支援する人材育成企業。高品質・一律料金体系による研修プログラムを通じて、企業の人材育成と個人の成長を力強く後押しします。

短時間で職場の空気が変わる！「場づくり」＆「人材育成」の専門家が、心理的安全性を土台に「自律人材×生産性の高い職場」の実現を強力にサポート！

講師歴２０年の知見から生まれた「体験型ワーク」で、短時間で職場の心理的安全性をつくる「場づくり」の専門家です。「場づくり」をベースにすることで、職場の空気を変え、「意欲溢れる自律人財の育成」と「生産性の高い職場」の実現を強力に支援します！

高品質・低価格な従業員満足度調査を切り口に人事面での課題を特定し、解決までサポートいたします

"離職率低下"などの目的を達成するために、従業員の本音や組織課題を明らかにする従業員満足度調査を行い、人事的課題をあぶり出します。統計的分析を行って各課題の優先順位を明らかにし、上位の課題から手をうつことで、目的達成までサポートいたします。

3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を持続的に育成する仕組みを創る

現場と経営をつなぐ、NTT出身女性部長による実践型ダイバーシティ経営支援。「オールドボーイズネットワーク」や無意識のバイアスを乗り越え、しなやかに、そして自分らしく経営を担う女性リーダーを、社内から育て上げる仕組みを3年で構築します。

最先端科学のリバネス

科学技術分野の専門性を強みに、科学教育、人材開発、研究開発、メディア開発、地域開発、コンサルティングの６事業を行っています。独自の理系学生の採用サービス、技術系人材向け研修

マネジメントの硬直化にアプローチする“原因療法”。
科学的根拠にもどづいた人材・組織開発メソッドによって、組織の行動変容を促します。

組織でもっとも成長をしなければならないのは経営層です。経営層みずからが「人が育つ組織風土づくり」に関わることが、組織全体の行動変容を促します。当社は業界に先駆け、「システムズアプローチ」を行動変容のためのアセスメントに採用しています。

数字に敏感、こだわりを持ったアプローチで
課題を明確にし、具体的に行動できる人財育成
あなたに会えてよかったと感謝される
営業パーソンの育成

数字に敏感、数字にこだわりを持った人は、何をどうすればよいかの課題が明確で、当事者意識も高い。だから具体的に行動していける。財務の全体像、いわゆる経営目線で捉える財務の感性を、楽しく正しく身につけることは、現場で数字を活用できる近道！

生きるをもっとポジティブに。

キャリア女性のための転職サービスを運営する、株式会社LiB

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