『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

プラットインの「採用サイト」「企業サイト」を見てください。話しは、そこからです。

【「直接応募」を増やす採用施策】

・「ブランディング」「マーケティング」が強い採用DX企業
・自社エンジニア・デザイナー・ライター・ディレクターの一気通貫体制
・「採用サイト制作」が特に強い企業

「インタラクティブ採用」でミスマッチのない採用を

採用活動は学生ファーストで再設計されるべきだと考えています。
我々が提唱する「インタラクティブ採用」と、それを実現するサービス「Recruit MIL」を通じて、すべての企業が未来を担う人材とより良い形で出会える社会をつくります。

Missionは新しいサービスの創造。人材採用支援から企業のブランディングまで、枠にとらわれないサービスを展開しています。

世の中をより便利にしていく。今までにない新しいサービスを産み出すことを目的にしています。社会に役立つものであることが大前提ですが、将来を見据えた価値のあるものであれば、業界を問わず積極的に創っていきたいと思います。

顧客、社員、株主、投資家…企業を取り巻くステークホルダーとの
最適なコミュニケーション、私たちがデザインします。

rayout株式会社は、コミュニケーションデザインの専門家集団。お客様のブランド課題をキャッチアップし、コミュニケーション戦略のプランニ ングから、クリエイティブの制作、SNSの運用までワンストップで遂行します。

”creative”×”consulting”で本質的な採用の課題解決を行っています。

企業競争力を強化させていくためには、企業のビジネスモデル再構築から帰着し、事業戦略からブレイクダウンした、組織最適化、人材ポートフォリオ、採用要件の設計。採用コンセプトを基にした、採用ブランディングや手法の選択を支援いたします。