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“知っている” を “できる” に！ ビジネスゲーム「パコス」のご紹介
実際の職場活動に近い場面を疑似体験するビジネスシミュレーションゲームのご紹介です。オンライン研修で学んだビジネスマナーや、仕事の進め方の基本などの現時点での定着状況を体感することで、本人の自発的成長を...
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「ダイバーシティ研修」具体化のための着眼
一言に「ダイバーシティ研修」と言ってもその中身は多種多様です。本資料では、研修具体化のための着眼点を整理しました。
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選んで組み合わせる！「新入社員フォローアップ研修」コース設計のポイント
配属後の新入社員のモチベーションを維持し、早期戦力化を図るための「フォローアップ研修」のコース設計のポイントをご紹介いたします。
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人事評価制度改正支援概要
人事評価制度改正・構築の基本的な考え方、手順、具体的には何を作るのかを整理しました。
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どうする？テレワークの人事評価 ～非対面でも不安なく働ける制度設計と運用のヒント～
新型コロナウイルス感染症の流行を契機に、急速に普及したテレワーク。導入から1年が経ち、表面化した様々な課題の解消法と制度運用のヒントをQ&A方式で整理しました。
（月刊人事マネジメント2020年10...
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「組織を強くする」OJTの展開法
働き方の多様化が進む中でのOJTのあり方を整理しました。
（月刊人事マネジメント2014年5月号掲載記事）
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標準版・評価者マニュアル
人事評価の基本的な考え方を整理しました。
（月刊人事マネジメント2013年5月号掲載記事）
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新社会人向けビジネスハンドブック「わかったかなBOOK」（サンプル）
社会人としての意識や心構え、実践的なビジネスマナーなど、「新社会人の基本」をいつでも確認できるA5サイズのビジネスハンドブック「わかったかなBOOK」、チャプター2を抜粋したサンプル版です。
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階層別研修(オンライン講座)ご参考資料～若手編～
一般的な能力開発の体系と、1～5年目社員へのオンライン研修導入事例を整理しました。
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