大企業｜将来の幹部候補に社内では 得られない経験を

中小企業・スタートアップへ在籍出向・副業兼業することで越境学習による人材育成ができます。大企業ブランドの外側で、一人のビジネスパーソンとして成長し、帰任後は自社組織への還元が期待されます。
＜抱える課題＞
・E-learningや座学・ワークショップ研修だけでは社員の能力開発に限界を感じる
・変革をリードできるような自律自走人材の育成手法を検討している
・研修などで得た知識を実践に移す場が社内になく、研修内容が人材に定着しない
・社員の成長のためにスクールも検討しているが、「経験」の方に照準を当てたい

＜出向や副業の越境学習を通じて獲得される力＞

1.在籍型出向で自ら考え、行動を起こす力を
約1年間の出向期間の中で1メンバーとして中小企業・スタートアップの事業を担うことで「事業を推進していくために何が必要か」を日々考える習慣が身に付き、経営全体を捉える視座を養い、自ら行動を起こす力が獲得されます。


2.自社の業務と並行することで自身や企業を客観視する力を
副業・兼業では自社の業務と中小企業・スタートアップのプロジェクトを並行して実施していきます。異なる環境の中で新たな経験を獲得すると共に、自身のキャリアやスキル、自社について客観視する視点が養われます。


3.未経験のビジネスモデルの中で思考・価値創造する力を
産業構造の変化により誕生した新たなビジネスモデルの中に身を置く事により、価値創造の本質を経験することになります。
新しいビジネスモデルには業界が異なれど、成功の「要素」が含まれています。

中小・スタートアップ企業｜ビジネスの加速・組織の活性化を

多種多様なスキルや経験を持つ大企業人材を受け入れることで共に新たな知見やノウハウに触れ、事業成長と組織にケミストリーを発現させます。

＜抱える課題＞
・求める人材を採用できていない
・社外に強いネットワークを増やしたい
・採用したいが費用をかけられない
・組織活性化の手段を増やしたい

＜大企業人材を受け入れるメリット＞

1.成長を望む大企業人材がビジネスの加速に寄与します。
将来の幹部・管理候補生が出向や副業にて貴社の事業へ参画することで、自社にないリソース（人材・技術・知見など）が得られ、事業成長やビジネスの加速に繋がります。

2.大企業で培われたノウハウ・人とのつながりで事業成長のフックに
新しい人との繋がりによる事業間シナジーや協業に発展する可能性が広がります。また、大企業人材による知見やノウハウにより、組織強化、事業基盤の強化などの成長が期待されます。

3.成長意欲の高い人材の受け入れで組織の活性化
限られた期間で成果を出す意識を持つ方の参画により、異なる企業文化の融合や刺激によって、社内の活性化やチーム力の向上、新しい発想や価値観が生み出されることが期待されます。

事業の仕組み

本事業では、人材を育成したい大企業から事業成長を加速させたい中小企業・スタートアップへ在籍出向または副業兼業による人材交流を通じて、双方の企業の成長と発展を促進し、東京の経済成長と国際競争力の向上を目指します。

本事業で提供するご支援

スムーズ出向・副業スタート、効果的な運営を目的として以下の支援を行います。
・出元×受入先のマッチング支援
・出向・副業契約締結サポート
・出向・副業の伴走支援（実施前・実施期間中・終了後）

本事業の流れ

1.事業説明会への参加
2.本事業へのお申し込み
3.事業参加への審査
4.参加決定
事業説明会への参加は必須ではございませんが、事業内容の詳細をお伝えするためご参加を推奨します。

これまでの事業参加企業

＜大企業＞
旭化成株式会社
旭化成建材株式会社
花王株式会社
キヤノン株式会社
共同印刷株式会社
日本航空株式会社
日本郵便株式会社
日本郵政株式会社
能美防災株式会社
株式会社松屋フーズ
三菱重工業株式会社
株式会社ゆうちょ銀行
＜中小・スタートアップ企業＞
株式会社COクリエイト
株式会社D・R・M
株式会社Rhelixa
TDSE株式会社
株式会社USPジャパン
株式会社UMITO
株式会社WAVE1
株式会社Zene
株式会社エイシング
株式会社エティカ
株式会社エス・ピーパック
エレファンテック株式会社
株式会社ケミカン
株式会社スタートアップラボ
株式会社スパイクスタジオ
シンプルフォーム株式会社
株式会社フォーラムジャパン
株式会社ホーン
汐留社会保険労務士法人

本事業の種類