正確な状況把握と有効なリーダーシップが、社員エンゲージメントを高め組織を活性化

組織活性化が唱えられ始めてから、既に久しい年月が経ちます。一度、活性化に成功しても、その成功が途切れることもあります。現在のビジネス環境の変化が速すぎ、従前と同じことを続けていると、途端に活性化の芽は潰えてしまいます。

今のような時代には、柔軟で継続的な取り組みが欠かせません。そのためにも、組織活性化の一番の鍵になるのは、個々の組織のリーダーです。

組織メンバーのモチベーション、エンゲージメントが高まり、メンバーの行動が変わり、そして成果・業績向上を実現。その成功体験がさらにエンゲージメントの高まりにつながり好循環を生み出す、というのが組織活性化の一般的なフローです。しかし、このフローの実現は簡単ではありません。このフローの中心的な役割、カタリスト（触媒）を担うのがリーダーです。組織活性化イコールリーダーシップ開発と捉えることができます。

リーダーシップ開発においては、型を示すインプット教育だけでは、変化への対応力がなく、効果が期待できません。起きうる変化に対処できるように、その時その場で自ら考え切り開けることを重視すべきと考えます。

弊社では、こうした組織活性化のフロー実現、リーダーシップ開発への支援として、低コストで気軽に身近に使えるアセスメント、トレーニングツールなどをサービス提供しています。

1. アセスメントサービス
組織診断DOORとリーダーシップ診断LEAD（全11タイプ）をご提供しています。必要機能を絞り込み、低価格でご提供中です。また、カスタマイズ、お客様独自の調査設計も承ります。

2. トレーニングツール
書籍（ハード、電子）でのご提供を予定しています。単に解説本ではなくワークを多数盛り込み、自ら考え、実践できることを狙いにしています。セルフラーニングでも、研修プログラムやその教材としてもご利用いただけます。

3. コンサルティング
診断から抽出した課題解決を行います。内容に応じて、各種の制度設計から個別フィードバックまで幅広く対応。なお、コンサルティングは、外部パートナーとの協働対応となります。

継続的な組織活性化へ向け、ご利用のご検討をいただければ幸いです。

D&D３つのビジネスラインで組織活性化へ応えていきます。