- 人材育成・研修
語学を加速し人々に等しい声をgoFLUENT株式会社
ゴーフルエントカブシキガイシャ
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三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～
近年、言語教育に力を入れる企業が増加しています。グローバル化や多国籍人材の活用に伴い、言語教育は企業成長の鍵となっています。今回は、三菱重工業の布袋悠介氏とメルカリの親松雅代氏に、各社の取り組みについ...
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今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは
グローバル企業が事業展開する上で、語学とりわけ英語の学習環境を整えることは極めて重要です。一方で昨今は、従業員エンゲージメント向上やDE&I推進といった人事施策の観点から語学学習ソリューションを導入し...
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日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ～英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成～
日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。
自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム（LXP）を導入しました。
社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラ...
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持続的なビジネス成長のためのDE＆Iを支える語学とコミュニケーション
この度、日産、ヴァレオジャパン、LVMHモエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン、キャップジェミニのDE＆Iに携わる方をパネリストにお迎えし「グローバル組織のDE&Iにおいて、コミュニケーションはどの...
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語学研修のプロバイダーを選ぶ際の7つのポイント～研修担当者と組織のためのチェックリスト～
本eブックでは、効果的な研修プロバイダーを選ぶための重要な7つのポイン
トをご紹介します。
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アップスキル施策の大規模展開：テレワーク下の研修・人材開発戦略
本eブックでは、将来を見越した従業員を育成できるようなアップスキル戦略の効率的な設計方法を、6つの実行ステップでご紹介します。
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グローバル企業にモバイル学習を導入する方法
今日私たちは、情報はいつでもどこでも即座に入手できるものだと期待し、日々高まる不可避の要求に備えるためモバイルデバイスに頼っています。もはや、「もし」企業がモバイル学習を導入すべきだとしたらという問題...
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Face-to-Face（F2F）からデジタルラーニングへ： スイッチ」のための包括的ガイド
本eブックは、F2Fからデジタルラーニングへの移行を成功させるためのガイドです。ぜひ今後の人材開発の計画にお役立てください。
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日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ～LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む～
加速するグローバル化を意識してジョブ型雇用・ジョブ型人財マネジメントに踏み切った日立グループですが、LXP（学習体験プラットフォーム）というシステムにgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」を連携...
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セールスフォースのコアバリューを支える全社員向け語学研修プログラム
株式会社セールスフォース・ジャパンのタレント・組織開発ディレクターと慶応義塾大学特任教授による「英語教育の取り組みや運用ポイント」や「リーダーシップ開発」にまつわる対談記事です。
