組織におけるikigaiマネジメントの実現のためのコンサルティング

一人ひとりの内発的動機を高め、仕事におけるikigaiを最大化するための支援を通じて、個々の自律的な行動と組織のトランスフォーメーションを促し、個人と組織のパフォーマンスを高めます。

・個々のikigaiと行動指針の可視化
　ー一人ひとりの潜在的な価値観であるikigaiを可視化
　ー自身のikigaiを満たし、ikigai豊かに生きるための行動指針の明確化
・組織のパーパスと個人のikigaiを繋ぐ
　ー自身のikigaiに沿って組織のパーパスを実践するための行動のプランニング
　ーikigai豊かに業務に取り組むための内省支援
・ikigaiを用いた組織開発
　ーikigaiの相互理解による関係性の質向上
　ーメンバー同士の対話を通じた組織としての「ありたい姿」と行動計画の設定
・組織のKPIとikigai因子の相関を分析し、最適な打ち手を見出す
　ーikigai KPI相関分析