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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくこと...
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業務委託｜ 契約のメリット・種類・注意点
本資料では業務委託について、契約の種類やメリット・デメリット、契約締結時の流れ、注意点などをご説明します。「即戦力となれる人材に仕事を頼みたい」「コストを抑えて人員を確保したい」など、業務委託を検討中...
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応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容
「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求...
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書類選考の不採用理由の伝え方｜ 注意点と例文
書類選考による合否の結果を応募者に連絡する際、不合格者のなかには「なぜ書類選考に通過しなかったのか」と気になり、不採用理由について採用担当者へ問い合わせる人もいます。本資料では、書類選考の不採用理由を...
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中途採用で使える面接質問55選｜NG質問や見極め方法も解説
中途採用の面接は、新卒採用の面接とは質問内容や見極めの難易度が少々異なります。本資料では、中途採用の面接で使える質問例を55個紹介します。面接官がやってはいけないNG質問やNG行動、中途採用の面接で応...
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面接質問集120選
見極めたい項目別の質問例を120個まとめた『面接質問集』を作成しました。
応募者の本音を引き出しやすい質問方法や、応募者の回答を掘り下げるテクニック、面接以外で見極め精度を高める方法などもご紹介してい...
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面接で聞いてはいけないNG質問
採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内...
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経験者採用ですぐ真似できる「スカウトメール例文」～８職種の例文を公開！～
「キャリア採用でスカウトメールを活用したいが、文面が思い浮かばない…」「経験者がどんなことを考えているのかわからない…」そんなお悩みを抱える方のために、求職者に行なったアンケート結果をもとに様々な職種...
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面接評価シート（面接質問例つき！）
面接で人を見極めるのが大変。面接官によって評価基準がバラバラ。そんなお悩みを解消するべく、見極め精度を高める「面接評価シート」を作成しました。見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。
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応募者対応メールテンプレート┃選考～内定・不合格通知まで17例文を収録！
書類選考、面接日程調整、辞退ひきとめ、内定・不合格通知まで、選考の各工程でそのまま使えるメールテンプレート（件名・本文）を17種類ご用意しました。対面面接・オンライン面接どちらにも対応しております。
