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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
エンジャパンカブシキガイシャ
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会社の魅力を効果的に伝える方法｜ 魅力の洗い出し方も解説
本資料では、会社の魅力をどう伝えるか悩んでいる方向けに、「会社の魅力になる要素・会社の魅力を明確にする方法・会社の魅力を上手に伝える方法」などをまとめました。自社の魅力を明確化して求職者へ伝え、スムー...
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採用コスト｜1人当たりの平均相場と削減方法6選
採用コスト（採用単価）とは、企業が採用活動をするときにかかる費用の総額を指す言葉です。本資料では一人当たりの新卒・中途採用コストの平均相場と、採用コストの削減方法を6つ紹介します。
疑問を抱えている人...
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やってはいけない人事異動｜社員のモチベーションを保つポイントも解説
不適切な人事異動によって、社員が心身の調子を崩して退職したり、休職したりするケースもあるでしょう。
本資料では、やってはいけない人事異動を6パターン解説します。人事異動で社員のモチベーションを保つポイ...
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面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくこと...
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中途採用で使える面接質問55選｜NG質問や見極め方法も解説
中途採用の面接は、新卒採用の面接とは質問内容や見極めの難易度が少々異なります。本資料では、中途採用の面接で使える質問例を55個紹介します。面接官がやってはいけないNG質問やNG行動、中途採用の面接で応...
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面接質問集120選
見極めたい項目別の質問例を120個まとめた『面接質問集』を作成しました。
応募者の本音を引き出しやすい質問方法や、応募者の回答を掘り下げるテクニック、面接以外で見極め精度を高める方法などもご紹介してい...
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面接で聞いてはいけないNG質問
採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内...
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経験者採用ですぐ真似できる「スカウトメール例文」～８職種の例文を公開！～
「キャリア採用でスカウトメールを活用したいが、文面が思い浮かばない…」「経験者がどんなことを考えているのかわからない…」そんなお悩みを抱える方のために、求職者に行なったアンケート結果をもとに様々な職種...
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面接評価シート（面接質問例つき！）
面接で人を見極めるのが大変。面接官によって評価基準がバラバラ。そんなお悩みを解消するべく、見極め精度を高める「面接評価シート」を作成しました。見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。
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応募者対応メールテンプレート┃選考～内定・不合格通知まで17例文を収録！
書類選考、面接日程調整、辞退ひきとめ、内定・不合格通知まで、選考の各工程でそのまま使えるメールテンプレート（件名・本文）を17種類ご用意しました。対面面接・オンライン面接どちらにも対応しております。
