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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職
エンジャパンカブシキガイシャ
＼7年連続満足度No.1／
「入社後の活躍」までを見据えた中途採用支援サービス「エン転職」
エン転職は、オリコン顧客満足度調査「7年連続No.1」に選ばれている転職サイトです。
正直詳細な情報提供で入社後のギャップを防ぎ、他サイトの約2倍の定着率を実現。
また1100万人超の会員数や66.1%の高い若手比率も支持を集めるポイント。
中途採用メディア「エン転職」とは？
■Point1：若手採用に強い！日本最大級の会員データベース
エン転職の総会員数は、「1100万人以上」と日本最大級。1分に1人のペースで毎日新規会員が増え続けています。
さらに注目すべきは、エン転職の「若手会員比率」。エン転職は「35歳以下」の会員比率が「66.1％」と業界最大級。これまで若手人材からの応募が少なかった企業が、エン転職を試して採用成功している事例が数多くあります。
「若手」といっても35歳以下なので、第二新卒などのフレッシュな人材だけでなく、多くの経験をつんだ優秀層も多数います。即戦力としての活躍が見込めるだけでなく、まだ若いので、ベテラン層・ミドル層と比較して変化に対応しやすく、新たな職場にも馴染みやすい人材を採用できます。
■Point2：エン転職経由の入社者は定着率が約2倍！
エン転職は、入社後に活躍・定着する可能性が高い人を採用することができるサービスです。
「採用した人が早期離職してしまっては意味がない。採用した人が、入社後に活躍・定着して、企業の業績に貢献して初めて、採用支援サービスに価値が生まれる」という考えから、エン転職はサービス開始以来、「入社後活躍」まで見据えた採用支援を行なってきました。その実現のために、ミスマッチを産まない正直・詳細な求人広告の作成、離職リスクを可視化するツールの無料提供など、他の求人メディアにはない様々な工夫をこらしています。
こうした工夫の積み重ねが、入社後の定着率向上にも貢献。エン・ジャパンが「入社1年以内の離職率」に関する調査を行なったところ、「エン転職」経由の入社者は「他サイト」の約半分ということが判明しました。
現在世にある多くの採用サービスが「入社後活躍」の重要性を語るようになりましたが、口にするのは簡単でも、サービスにまで落とし込めるかは別問題。 入社後に活躍する人材の採用支援において、最も企業のお力になれるサービスは、エン転職をおいて他にいないという自負があります。
■Point3：全プランで求人を見てもらいやすい独自の表示ロジック
一般的な求人メディアは「営業×東京都」などの同じ条件で求人を検索すると、誰でも同じ求人が表示されます。一方でエン転職は、求職者の一人ひとりの経歴、行動履歴、希望条件などにあわせて求人表示が変わります。
こうした求人表示ロジックの違いによって、エン転職は、お求めやすいプランでも求人を見てもらいやすく、「合う人に会える」可能性が高いのです。
通常の求人メディアは「プラン順」だけで求人の掲載順位が決まります。採用にお金をかけられる企業ほど、求職者に見てもらいやすい検索上位に。【Cプラン】が【Aプラン】より上位に表示される機会はありません。
これに対してエン転職は「プラン順×マッチ度」で求人の表示順位が一人ひとり変わるので、【興味のないAプラン】よりも【興味のあるCプラン】の求人が上位に表示されるチャンスがあります。さらに、「見たことがある求人」よりも「見たことがない求人」を優先表示するため、求人掲載にありがちな後半になるほど応募が極端に目減りする心配もありません。
すべてのプランで、最後まで求人を見てもらいやすい。結果、求人とのマッチ度の高い求職者からの応募が期待でき、採用が決まりやすくなります。
■Point4：予算に左右されず、求人の情報量は一律最大
一般的な求人メディアはプランの金額によって、「求人の情報量」が変動します。採用に予算をかけられる企業ほど、求人の情報量が増え、求職者に会社・仕事の魅力をアピールしやすくなります。
しかし、求人に載せられる情報量が少ないことで、求職者とのミスマッチが生じる。こうなっては、企業と求職者、双方にとって良い状態とは言えません。
そこで、エン転職では予算に関わらず「求人の情報量を一律で最大」にしています。
一番お求めやすいプランでも、A4サイズ×4枚分相当の充分なPRスペースを確保。広い求人スペースで会社・仕事の魅力を伝えられるのが、エン転職の強みです。
詳細情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜エン転職 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1333 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー33F |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト |
| 事業区分 | 人材採用メディア 人材紹介・再就職支援 人材派遣・業務請負 |
| 代表者名 | 鈴木孝二 |
| 従業員数 | 2853名 |
| 資本金 | 11億9,499万円 |
| 設立 | 2000年1月 |
| お問合せ先 | 0120314096 |