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誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくするエン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス
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- 無料
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- 特典あり
- オンデマンド受講
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- コミュニケーション
50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」
「入社後の早期離職に悩む」採用担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/08（火） 11:00 ～ 11:45 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/04/07（月） 15:00まもなく締め切り |
- 無料
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- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
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適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
「面接力を高めて辞退を防ぎたい」方にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/09（水） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/04/08（火） 15:00まもなく締め切り |
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- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/10（木） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/04/09（水） 15:00まもなく締め切り |
- 無料
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- 特典あり
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- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- チームビルディング
- コミュニケーション
進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/15（火） 11:00 ～ 11:40 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/04/14（月） 15:00まもなく締め切り |
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
- オンデマンド受講
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- チームビルディング
- コミュニケーション
研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み
「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/16（水） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/04/15（火） 15:00まもなく締め切り |
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- ライブ受講
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
「事業開発の適材」はここにいる！発掘・育成で未来を切り開く方法
『戦略コンサルのトップ５％だけに見えている世界』の著者登壇！
| 開催日時 | 2025/04/17（木） 11:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/16（水） 15:00 |
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
- オンデマンド受講
- 経営戦略・経営管理
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
- チームビルディング
タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ
「人事システム」導入検討中の企業にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/22（火） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/21（月） 15:00 |
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
- オンデマンド受講
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
- マネジメント
- チームビルディング
戦略人事の第一歩！
組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法
「エンゲージメントサーベイ」導入検討中の企業にオススメ
| 開催日時 | 2025/04/23（水） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/22（火） 15:00 |
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