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形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
| 開催日時 | 2025/07/23（水） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/07/22（火） 12:00まもなく締め切り |
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適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
「面接力を高めて辞退を防ぎたい」方にオススメ
| 開催日時 | 2025/07/24（木） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/07/23（水） 12:00まもなく締め切り |
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Brush up！エンジニア採用 -今見直すべき採用コンセプト設計とは？-
＃エンジニア採用のトレンドを抑えておきたい方
＃採用戦略を“構造”から見直したい方
＃「応募が来ない」「辞退される」根本的な理由が見えずに困っている方にオススメ
| 開催日時 | 2025/07/29（火） 11:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/07/28（月） 12:00まもなく締め切り |
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研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み
「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/07/30（水） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/07/29（火） 12:00まもなく締め切り |
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- 安全衛生・メンタルヘルス
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- キャリア開発
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キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ
| 開催日時 | 2025/08/05（火） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/04（月） 12:00 |
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- 経営戦略・経営管理
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
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エン・ジャパン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術
＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ
＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ
| 開催日時 | 2025/08/06（水） 11:00 ～ 11:45 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/05（火） 12:00 |
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- 人事考課・目標管理
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事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
「人事システム」導入検討中の企業にオススメ
| 開催日時 | 2025/08/07（木） 11:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/06（水） 12:00 |
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- 特典あり
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研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み
「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/08/19（火） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/18（月） 12:00 |
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進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ
| 開催日時 | 2025/08/20（水） 11:00 ～ 11:40 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/19（火） 12:00 |
- 無料
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形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜
“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。
| 開催日時 | 2025/08/26（火） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/08/25（月） 12:00 |