上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント

★マネジメントタイプ簡易診断つき（講座中に診断いただけます！）

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透　～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

★ 参加者限定：パーパス浸透度チェックシートをプレゼント！

評価面談の納得度は、“持っている情報”で決まる！
タレントマネジメントシステムで整えるべきデータと
フィードバックの仕組みづくり

＜こんな方にオススメ＞
・評価面談を、社員の成長やモチベーション向上つなげたい方
・限られた工数でも、評価制度の運用の質を高めたい方
・TMSを導入しているが、評価制度の運用に活かしきれていない方

「働く意義」再考 ─先進企業の実例から考える「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方─

#人的資本経営の推進 #自律的なキャリア形成の促進

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

＜こんな方におすすめ＞
・はじめて研修の企画を担当することになった方
・毎年の研修を惰性で続けているが、設計を見直したい方
・自己流でやってきたが、理論的な根拠を持ちたい方

優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
─ 採用担当者が押さえておきたい、巻き込みと準備のポイント─

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

エン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ
＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

リファレンスチェック市場のパイオニア back check 社に学ぶ、
バックグラウンドチェックの極意！