エン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ
＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法

「面接力を高めて辞退を防ぎたい」方にオススメ

評価面談の納得度は、“持っている情報”で決まる！
タレントマネジメントシステムで整えるべきデータと
フィードバックの仕組みづくり

＜こんな方にオススメ＞
・評価面談を、社員の成長やモチベーション向上つなげたい方
・限られた工数でも、評価制度の運用の質を高めたい方
・TMSを導入しているが、評価制度の運用に活かしきれていない方

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透　～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

★ 参加者限定：パーパス浸透度チェックシートをプレゼント！

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦

★参加特典｜ミドル社員停滞要因チェックリスト
「ミドル層のパフォーマンス低下」に課題を感じている方にオススメ

上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント

★マネジメントタイプ簡易診断つき（講座中に診断いただけます！）

優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
─ 採用担当者が押さえておきたい、巻き込みと準備のポイント─

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

＜こんな方におすすめ＞
・はじめて研修の企画を担当することになった方
・毎年の研修を惰性で続けているが、設計を見直したい方
・自己流でやってきたが、理論的な根拠を持ちたい方