エン人事が語る｜現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術

＃タレントマネジメントに取り組みたい企業にオススメ
＃「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、
“人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

評価面談の納得度は、“持っている情報”で決まる！
タレントマネジメントシステムで整えるべきデータと
フィードバックの仕組みづくり

＜こんな方にオススメ＞
・評価面談を、社員の成長やモチベーション向上つなげたい方
・限られた工数でも、評価制度の運用の質を高めたい方
・TMSを導入しているが、評価制度の運用に活かしきれていない方

研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦

★参加特典｜ミドル社員停滞要因チェックリスト
「ミドル層のパフォーマンス低下」に課題を感じている方にオススメ

優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
─ 採用担当者が押さえておきたい、巻き込みと準備のポイント─

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透　～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

★ 参加者限定：パーパス浸透度チェックシートをプレゼント！