- 人材アセスメント・サーベイ
株式会社日本文化科学社
カブシキガイシャニホンブンカカガクシャ
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- 適性検査
採用のための人事アセスメント１ 適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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- 適性検査
社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。
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【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。
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適性検査とハイパフォーマーの予測
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
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自社の魅力と信頼感向上へ！内定辞退者を抑止する効果的な方法とは？
当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
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管理職の選抜と育成の方法に役立つアセスメント・センター方式とは？～状況課題による行動の把握・評価～
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TAPスタートプランリーフレット
TAPを年間20名まで44,000円で受検ができる、お得な料金プラン「スタートプラン」のご案内リーフレットです。
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TAP使い放題プランリーフレット
2023年からスタートするTAPの使い放題プランに関する案内リーフレットです。
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担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
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採用場面で活用する心理検査の種類－統合版－
採用場面で広く利用されている「心理検査」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
このたび、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただき...
