挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする
事業も企業も、主役は「ひと」です。
私たちは、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供し、
その先にある、社会を変える価値の創出に貢献します。
価値創造のための“HRD”を
企業、そして社会の未来をつくる人材開発というミッション
ウィル・シードは、「企業における人づくり（Human Resource Development）の支援で、社会全体の幸福度を最大化することに貢献できる存在」でありたいと考えています。
これまでの日本の産業社会におけるHRDの機能は、「組織のため」である側面が強く、「事業のため」という意識が弱かったため、時代に即応するスピード感を持てないまま、現在に至っています。
当社が「組織のためだけではなく、事業のための“HRD”を提供し続ける」ためには、常に顧客を考え、これまでの成功体験や 既成概念に捉われない、豊かな発想をもって新しい価値を生み出していくことが必要となります。そして、新しい価値を実際に生み出すためには、果敢な挑戦が欠かせません。
SERVICE POLICY
私たちは、クライアントとパートナーと三位一体で人材開発に取り組んできました。
これからも国内外のさまざまなビジネスパートナーとの輪を広げ、お客様と問題解決チームを組んで新たなるテーマに挑みつづけます。
┏ Dynamic changes
ひとや企業の“非連続な成長”を実現するパートナーとして挑みつづけます
┏ Outcome based
圧倒的な当事者意識をもち、明日からの現場で生み出される成果を追求します
┏ What? & Why?
安易にHowを考えるのて?はなく、何気なくとらえていた前例や前提から泥臭く問い直します
┏ Trigger Experience
時代の変化とともに、カラダで感じ、ココロに響く体験価値を提供しつづけます
詳細情報
| 社名 | 株式会社ウィル・シード |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1朝日生命恵比寿ビル9・11F |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 事業内容 | 【階層別トレーニング】 新入社員向けのプログラムから、若年層のフォローアップ、中堅層・管理職層へステップアップするためのプログラム 【目的別トレーニング】 公募型の研修や、事業部・部署で企画されるテーマに応じたプログラム 【次世代リーダー選抜型】 次世代の企業を担う「フロンティア開拓人材」向けの3～6ケ月間にわたるプロジェクト 【組織力強化プログラム】 ラインマネジャーの強化や、組織へのビジョン浸透・社内イベントなどの企画・開発・運営 【海外トレーニー支援】 自社の海外拠点にて実践的な業務を経験するトレーニー向けに、グローバル対応力を高める支援 【海外プラクティカルトレーニング】 異なる環境で価値を生み出す人材の育成を目的に、海外の現地企業にて実践重視の成長機会を提供 【海外語学派遣支援】 海外教育機関にて語学を学ぶ語学トレー二―向けに、異文化適応力なども複合的に高める支援 【若年層プロジェクト】 教育機関や企業の協力のもと、起業家精神やキャリアをテーマとした小・中・高・大学生向けのプログラム |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ |
| 代表者名 | 瀬田 信吾 |
| 従業員数 | 70名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 設立 | 2000年7月 |
| お問合せ先 | 0364080801 |
| URL | http://www.willseed.co.jp/ |