パーソネル・ブレインは、“ひと”人事と組織に関わるトータルコンサルタントです。
弊社が提案している「役割能力等級制度」は、役割（職責）と能力（職務遂行能力）をベースにした、ブロードバンド型の新しい能力・成果主義人事制度です。
これは、若くても能力ある人材を抜擢し、積極的に責任ある仕事を任せることをねらいとしたものです。賃金制度では、能力の伸長度を反映した「能力給」、担当する仕事の大きさ・職責を反映した「役割給」、個々の責任に応じて反映される「業績給」からなる複合型賃金体系とします。
すなわち、現実の日本企業における組織運営スタイルを踏まえ、各企業のビジネス価値基準に従って、能力開発を基本に置きながらも、管理職など上位層については役割交代もある可変的で柔軟な人事制度です。
コンサルティングの特徴は以下のとおりです。
○担当は人事労務の専門家
社会保険労務士・企業人事部経験・コンサルティング会社経験などのベテランです。
○本格的トータル人事システムの構築
将来の成果を生み出す本格的なトータル人事システム改革を目指すものです。
○オリジナルで手作りの制度
顧客指向のもと、借り物ではないオリジナルな制度を作りこんでいきます。
○わかりやすく、会社の実情に即した制度運用
調査、診断のみでなく、社員ひとりひとりまで定着するよう運用面までご協力します。他士業、専門家との多角的ネットワークのもと、顧問的に“ひと”と組織にかかわるすべての窓口としてもフォローします。
○コストを安く
独立系コンサルティング企業なのでコストを安くできます。