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感覚人事からの脱却。データ活用ならアッテル株式会社アッテル
カブシキガイシャアッテル
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「従業員モチベーション」と「業績・退職」の関係性について
１．「従業員のモチベーション」は重視するべき？
２．すべての従業員の「業績」を数値化する
３．「従業員のモチベーション」と「業績」の関係性
４．「従業員のモチベーション」と「退職」の関係性
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「アッテルキャリア」サービス紹介資料
活躍人材だけに出会えるキャリアマッチングサービス「アッテルキャリア」の概要をご説明した資料です。
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【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス
会社名：三井物産株式会社
従業員数：1,001～10,000人
業種：総合商社
導入目的：活躍人材の予測、配置の定量化
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【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
会社名：株式会社ジェーシービー
従業員数：1,001～10,000人
業種：クレジットカード業
導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化
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【お役立ち資料】適性検査の正しい使い方
採用選考におけるツールとしても定番と言える「適性検査」の正しい活用方法を解説しております。
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【お役立ち資料】1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント
・そもそも「1on1」とは
・「1on1」における課題
・部下と上司の信頼関係の構築
・部下の考え方を定量データで理解する
・パーソナルデータに基づいたコミュニケーション
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- EQ、多面評価
ピープルアナリティクス成功事例【5選】
・ピープルアナリティクスとは
・国内外の代表事例
・成功事例1【採用】
・成功事例2【人材配置】
・成功事例3【早期退職防止】
・成功事例4【新卒配属】
・成功事例5【入社後オンボーディング】
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人事担当者のためのピープルアナリティクス入門
●ピープルアナリティクスの事例
●ピープルアナリティクスの国内事例
●ピープルアナリティクスのメリット・デメリット
●ピープルアナリティクスの対象領域
●ピープルアナリティクスで用いられるデータ
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【お役立ち資料】HR領域でDX推進をするための3つのポイント
人事領域にもDX推進の流れがある中で、どのように進めたら良いか悩まれている企業様も多いかと思います。本資料ではそんな「HRDX」を自社で推進する上でのポイントをよくある失敗事例も交えながら解説しており...
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【お役立ち資料】事例から学ぶ、ピープルアナリティクス（パーソルホールディングス株式会社 様）
2015年からHRデータ分析に取り組み、「ピープルアナリティクス」の領域で常に最先端を走るパーソルホールディングス。アッテルでは2018年より約1年間、分析サポートとして併走いたしました。そのプロジェ...
