140カ国の給与計算業務をアウトソーシング

海外拠点のオペレーションでは、各国の政治、経済、文化、法律や規制だけでなく、製品市場や労働市場の特殊性などのさまざまな要因により、柔軟な事業戦略と拠点戦略が求められます。事業の拡大、縮小、現地企業とのジョイントベンチャー、企業買収や売却、分社化などの状況の変化にスピーディーな対応を行いつつ、国ごとに異なる複雑な給与に関する規制に対してコンプライアンスを維持するために、多くのグローバル企業が、ADPのGlobal Payrollを採用しています。Global Payrollなら、海外拠点の給与計算業務を一社にまとめてアウトソーシングすることで、コストの可視化、削減、コンプライアンスとセキュリティの向上が可能になります。