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テクノロジーの力で人的資産の最大化を株式会社人的資産研究所
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【サービス資料】HaKaSe診断forRecruiting
チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。
【受検は5～7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考～配属の各場面で活用できます。
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13編を収録「人が育つを科学する｜研究レポート集」（全70ページ）
HRテクノロジーを用いた定量的な指標による可視化・分析をもとに、人事・組織にまつわる問題を解決することを目的とした13編の研究レポートを1つの資料に見やすくまとめております（全70ページ）。採用・適応...
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【理論が学べる入門編】「オンボーディング研究特集」（全30,000字）
新入社員が成功する秘訣を解明！
オンボーディング研究の全貌を人事向けに特別編集。新卒・中途のスムーズな定着からOJTの秘策まで、オンボーディングの学術研究を網羅的にレビューした内容となっています。
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持続的イノベーションを支えるHRテクノロジー
イノベーション人材は育成できない？
変わり者が会社の命運を握っている？
セプテーニグループの10年以上の研究データから導いた
持続的イノベーションを支えるためのポイントや、
HRテクノロジーの活用可...
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【DXによる課題解決事例】若手人材とのエンゲージメント構築する「新たな方法論」とは？
社会変化に伴い従来の方法論では
若手人材とのエンゲージメント構築が困難に・・・。
課題解決の方向性と共に具体的な解決方法や成果事例を一挙ご紹介！
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【DXによる課題解決事例】現場マネージャーの負荷拡大を防止する「新たな方法論」
社会変化に伴い育成の難易度が上がり、戦力となる人材が不足。
更に負荷が拡大する悪循環・・・。
戦力人材不足による悪循環を断ち切る方法は「若手の早期戦力化」にあった。
時間をかけず若手の戦力化を科学...
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『失敗しない 人事DXの進め方』- 人事DXをこれから取り組んでいく方へ -
人事のDXを取り組む上で、つまずくポイントや陥りがちな失敗事例を『失敗しない 人事DXの進め方』として解説しています。
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