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テクノロジーの力で人的資産の最大化を株式会社人的資産研究所
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候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～
本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています...
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採用市場と変遷と適性検査の歴史
【適性検査の活用戦略】
適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。
本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その...
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候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編
新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。※詳細解説コメント付き
＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代、転職世代の特徴...
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候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編
本資料では、新卒採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。
＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代就活生の３つの特徴
・効果的な６つの...
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【サービス資料】HaKaSe診断forRecruiting
チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。
【受検は5～7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考～配属の各場面で活用できます。
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【理論が学べる入門編】「オンボーディング研究特集」（全30,000字）
新入社員が成功する秘訣を解明！
オンボーディング研究の全貌を人事向けに特別編集。新卒・中途のスムーズな定着からOJTの秘策まで、オンボーディングの学術研究を網羅的にレビューした内容となっています。
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