北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは？ 【2024年問題による残業時間の規制と生産性向上】【建設業者の高齢化と人材不足】【インフラ整備の加速】厳しい環境変化に対応する為の人事制度の再構築が必要...
プロフェッショナルコラム一覧
リーダーに必要な“しなやか姿勢”
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「リーダーに必要な“しなやか姿勢”」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーに必要な“しなやか姿勢” ┗━━━━━━━━━━━━━━...
新人・若手のメンタルダウン予防に必要な関わり
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
2024年度入社 新入社員が入社して約１か月。新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。 既に配属されたところ、配属はもう少し経ってからのところもあることでしょう。 入社後すぐに転職サービスサイトに...
人材確保策〜「入りやすさ」と「出やすさ」は表裏一体
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
最近「アルムナイ採用」や「カムバック採用」を導入する企業が非常に増えているように感じます。これらの制度は自己都合により退職した社員を再び雇用することで、多様な人材を確保することを主な目的としています。...
年金・退職金の価値は「伝え方」次第
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
私はコンサルタントとして数多くの退職金や企業年金の導入、見直し、そして廃止のお手伝いをしてきました。その中でも、対応に気を遣うのが従業員や退職者に対して不利益や不便を伴うようなケースです。もちろん不利...
物価上昇に見合った退職金の確保に必要なこと
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
日本では長らくデフレの時代が続いてきましたが、ここ2,3年は物価が上昇し、それに伴って賃上げの動きも強まってきています。ところが、退職金については「インフレに対応するために金額を引き上げた」という話は...
退職金は本当に縮小しているのか？
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
就労条件総合調査は、厚生労働省により毎年行われている統計調査の1つで、概ね5年に1度、退職給付についても調査が行われています。退職金に関する統計調査には様々なものがありますが、その中でも就労条件総合調...
人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開 人的資本の状態を可視化・モニタリングするうえで押さえておくべき指標、および指標数値の適切化に向けた人事施策案を紹介する 人的資本経営を加速させる人...
部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言～組織のD&I実現の土台
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「一人ひとりが充実した仕事人生を送れる組織となる」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ■D&Iが実現した組織とは ┗━━━━━━━━━━━┛ V...
職務明確化の方法：貢献責任記述の決め事
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホー...