高校野球 「カット打法問題が提起したコンプライアンス問題」
秋山 進（プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 プリンシプル・コンサルティング・グループ代表取締役）
秋も深まり、もうかなり昔のことのような気がしますが、今年も高校野球では、球児たちの奮闘が見る者の心を熱くしました。 夏の甲子園では、花巻東高校の選手のいわゆる カット打法問題 に関しての議論が巻...
プロフェッショナルコラム一覧
現在の労働法制の問題点
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
中小企業が直面している労務問題として最も多く、かつ重大なものは、 時間外労働に対する「残業代」に関する問題です。 「法律で決まっているから会社はそれを遵守すべきだ！」と言うのは 簡単です...
４．なぜ人材データの「見える化」「活用」に失敗してしまうのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜４＞なぜ人材データの「見える化」「活用」に失敗してしまうのか ここまで3 回で，人材・タレントマネジメントにシステムを導入する際に見られる失敗例から，システム選びの際に気をつけるべきポイント，人...
３．案外知られていない，システム選びの落とし穴
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜３＞案外知られていない，システム選びの落とし穴 ◆パッケージ製品の本質を理解しているか 今，人材・タレントマネジメントシステムを導入しようと考えたとき，ほとんどの人がまず市場に出回っ...
２．そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜２＞そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか ◆人材データの一元化は難しいことが理解されていない タレント・人材マネジメントシステムの導入を考える際には，「後継者選抜」や「...
１．なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜１＞なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか ◆「タレントマネジメントシステム」が一般的な言葉に ここ 1 ， 2 年，人事の世界では「タレントマネジメントシステム」という言葉が一般的に使...
管理職に女性を登用するメリット・デメリット
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近になり、女性を管理職に登用することのデメリットについての 出張が目立つようになってきました。 以前は女性を管理職に登...
ファシリテーション（３）
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
いろいろな人が集まる会議で脱線しないようにするために、その終着点であるゴールを設定すると良いという話を書いてきました。次は、終着点までの道のりを明確にする方法について考えてみましょう。 道のりといえ...
シニア層の活性化の取り組み
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、 人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です シニア層の活性化の取り組み 株式会社ジェイフィール 取締役 コンサルタント 重光 直之 ...
大切なのは「評価」ではなく「フィードバック」
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は「評価」の必要性についてお伝えしましたが、 もう少し正確に言うと、 大切なのは「評価」や「考課」によって点数を付け...