採用戦略としてPythonを活用する
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonの2022年は何冠も取っていて、また、新たに若手が学びたい言語で1位になりました。過去にも将来性がある言語や今学んでいる言語、若手に学ばせたい言語などでも一位を取っています。興味がある方は...
プロフェッショナルコラム一覧
Intellect vs EAP:その違いとは?
intellect Japan（Intellect Japan 株式会社 企画チーム）
シンガポールや日本を含むアジア太平洋地域(APAC)の企業において、職場におけるメンタルヘルスサポートの拡充がまだまだ行き届いていないことが近年話題にあげられます。従業員が燃え尽き症候群やメンタルヘル...
スタートアップでの燃え尽き症候群
intellect Japan（Intellect Japan 株式会社 企画チーム）
スタートアップでの生活は一見エキサイティングな様に見えます。 堅苦しい企業環境とは異なり、スタートアップ企業は若く、イノベーションの最前線にいます。しかし、一般的に100人未満の若い成長企業として定...
社員のヘルスリテラシー向上施策はどうあるべきか？
出間 由里子（共同印刷株式会社 健康経営エキスパートアドバイザー）
社員のヘルスリテラシー向上施策はどうあるべきか？ 企業や健康保険組合の方から 「社員のヘルスリテラシーが低いので何とかしたい」 と相談されることがあります。 どうすれば良いのか？の...
テレワークで部下を評価するコツ。おすすめ評価方法3選を解説
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「テレワークでは部下の人事評価が難しい」 「成果しか見られないテレワークでは、適切に評価してもらえない」 このように、人事評価をする評価者と社員視点のどちらにおいても、テレワークに対する人事評価を...
障がい者雇用義務違反によるリスクとは？
エスプールプラス（株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] 障がい者雇用支援グループ コラム編集局）
従業員規模が一定以上の事業主には、障がいのある方を法が定める基準以上に雇用する義務があります。 この基準は障害者雇用率制度と呼ばれ、 「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって...
Pythonエンジニアの獲得方法について
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
お陰様でPythonは人工知能、機械学習、データ分析、ビッグデータ、インフラの自動化、Web等で中心的な技術として普及が始まっており、この1年でPythonの求人数は9位から4位に上昇し、求人数は前年...
Python試験の合格率75％。試験勉強の重要性
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。Python3エンジニア認定試験（以下、Python試験）は、お陰様で毎年1万5千人以上という大変多くの方に受験いただける試験となりました。受験い...
Pythonの腕試しチェック！Python実践試験開始
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonの文法基礎を問う試験であるPython3 エンジニア認定基礎試験（以下、Python基礎試験）を始めて5年がたち、お陰様で年間1万5千人前後が受験いただくようになりました。（2022年10...
PythonZen & PEP 8検定が開始8か月で2千名に
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
今年の年初に開始した「PythonZen & PEP 8 検定試験」が開始8か月で受験者数が2千名に達しました。PythonZen（The Zen of Python）とPEP 8はPythonのプロ...