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11月対応
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表彰業務の準備
表彰制度は、従業員のモチベーションを向上させ、組織活性化、生産性向上へとつなげる取り組みと言えます。「永年勤続表彰」などがよく行われていますが、企業によっては独自の表彰制度を設けているところもあり、その対象は多様です。期待する効果・効用を最大限にするためには、事前の準備が欠かせません。
主要業務
（1）自社の表彰制度の洗い出し、概要の確認
・表彰制度の分類、整理
・表彰対象の確認
（2）各制度における表彰方法の確認
・賞金、賞品、表彰状の組み合わせ
（3）制度設計・運用・準備時における留意事項
・人事・評価制度との連動・整合性の有無
・選考基準の柔軟性
・受賞の機会の公平性
・選考プロセスの透明性
・従業員満足
・受賞者をサポートした人たちなど、受賞者以外の人たちへの配慮
・制度を継続するための工夫
（4）制度実施における効果・効用の検討
・各職場へのヒアリング、アンケートの実施
参考リンク
11月中の主な業務
- 教育
- 技能五輪全国大会への参加
- 人事管理
- 労働時間適正化に向けての対応
- 賃金
- 年末調整の実施
- その他
- 資金計画の立案
11月のその他の業務
- 11月11日（土）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］