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11月対応

表彰業務の準備

表彰制度は、従業員のモチベーションを向上させ、組織活性化、生産性向上へとつなげる取り組みと言えます。「永年勤続表彰」などがよく行われていますが、企業によっては独自の表彰制度を設けているところもあり、その対象は多様です。期待する効果・効用を最大限にするためには、事前の準備が欠かせません。

主要業務

(1)自社の表彰制度の洗い出し、概要の確認
・表彰制度の分類、整理
・表彰対象の確認

(2)各制度における表彰方法の確認
・賞金、賞品、表彰状の組み合わせ

(3)制度設計・運用・準備時における留意事項
・人事・評価制度との連動・整合性の有無
・選考基準の柔軟性
・受賞の機会の公平性
・選考プロセスの透明性
・従業員満足
・受賞者をサポートした人たちなど、受賞者以外の人たちへの配慮
・制度を継続するための工夫

(4)制度実施における効果・効用の検討
・各職場へのヒアリング、アンケートの実施

参考リンク

モチベーションとは(日本の人事部)

11月中の主な業務

教育
技能五輪全国大会への参加
人事管理
労働時間適正化に向けての対応
賃金
年末調整の実施
その他
資金計画の立案

11月のその他の業務

11月10日(金)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
11月30日(木)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署