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11月対応

労働時間適正化に向けての対応

11月は厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」として、長時間労働の抑制に向けて取り組みを強化します。これらの動きに対応するため、下記の業務を行います。

主要業務

(1)把握すべき労働時間の確認
・「使用者の指揮命令の下に置かれている時間」を把握する
(2)対象となる労働者の確認
・全ての労働者のほか、管理監督者も対象となる
(3)罰則の確認
・労働時間の把握は努力義務である
・時間外労働には上限があり、罰則が適用される
(4)実務対応の事前準備
・労働時間に関する記録は5年間保存する
・労働時間把握のためのルールを整備し、適切な管理ツール・システムを導入する

参考リンク

過重労働解消キャンペーン(厚生労働省)
長時間労働とは(日本の人事部)

11月中の主な業務

教育
技能五輪全国大会への参加
人事管理
表彰業務の準備
賃金
年末調整の実施
その他
資金計画の立案

11月のその他の業務

11月10日(金)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
11月30日(木)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署