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10月対応

次年度採用活動の開始

10月は、次年度の採用計画をスタートさせる時期。早期の準備・対応が採用目標の達成につながります。

主な業務

(1)現状の認識・過去の振り返り
・現状認識:国内景気動向などマクロ状況、競合他社の動向、自社の採用力
・過去の振り返り:採用実績、採用活動スケジュールとその内容、採用体制、採用経費、事前準備活動

(2)採用方針の決定
・採用目標数の決定、ターゲット別の目標数、取り組み方針

(3)年間採用活動計画の立案
・過去の振り返りによる改善点の織り込み、採用活動施策の全体スケジュール管理、進捗状況の管理・把握とフィードバック

(4)応募拡大活動・情報管理
・求人とその手続き、採用広報活動(募集媒体・説明会)、就職動向と学生情報の収集、採用HPでの対応

(5)採用選考・内定
・採用試験(書類、筆記、実技、適性、健康診断、面接)、採否の決定と手続き

(6)内定者管理活動・受入教育
・内定者フォローの考え方とアイテムの検討、新入社員教育カリキュラム

参考リンク

* 採用とは(日本の人事部)

10月中の主な業務

新卒採用
内定者教育の実施
正式内定の通知
内定式の実施
教育
次年度教育・研修計画の立案
ミドルマネジャー研修の実施
人事管理
年次有給休暇の算定、付与
下半期人事異動の発表
中途採用の下半期計画立案・実施
上半期人事考課と評価面談の実施
高齢者活用施策の検討・実施
賃金
年末調整の準備
地域別最低賃金への対応
福利厚生
社宅・寮の定期点検
ストレスチェックの実施
労使関係
定例労使協議会の開催

10月のその他の業務

10月10日(火)
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
10月31日(火)
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
軽度の労働者死傷病報告の提出 [提出先:労働基準監督署
労働保険料の延納(分割納付) [提出先:労働基準監督署
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所