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10月対応
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内定者教育の実施
近年は採用難が続き、採用人数が目標数に達していない企業が少なくありません。限られた人数を対象とした内定者教育の場合、内容・カリキュラムがより充実した内容になるように見直すことが必要です。
主な業務
・会社の理念、ビジョンの浸透
・学生から社会人への意識の転換：SNSなどによる意見交換、課題図書の感想文の提出、課題テーマに対するレポートの提出など
・社会人の常識、社内規則の理解：eラーニング、事例によるディスカッション
・実務の研修
・同期意識の高揚、一体化：オンラインによる「懇親会」「近況報告」
10月中の主な業務
- 新卒採用
- 正式内定の通知
- 内定式の実施
- 次年度採用活動の開始
- 福利厚生
- 社宅・寮の定期点検
- ストレスチェックの実施
- 労使関係
- 定例労使協議会の開催
10月のその他の業務
- 10月11日（水）
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 10月31日（火）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 軽度の労働者死傷病報告の提出 ［提出先：労働基準監督署］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］