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9月対応
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CDP面談の実施
CDP面談は、中長期的な人材育成計画の下、部下のキャリアや能力を開発するために行います。面談を実施することによって、部下の仕事に対する主体性が醸成され、エンゲージメントの向上、離職率の低下などにつながります。
主な業務
・自己申告表の作成
～現在の職務に対する意見や評価、能力開発の目標と実施状況、将来の希望職務
・過去の業務や業績の整理、把握
・過去の能力習得記録、アセスメント記録の整理、把握
・上司のキャリア面談実施に向けた指導、研修
・キャリアプランの作成（短期・中期・長期）
・ローテーション計画、OJT計画、自己啓発計画の策定
・面談に向けた上司と人事部門の事前打ち合わせ
参考リンク
＊CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)とは（日本の人事部）
＊CDPによる人材育成プログラムの基本体系（日本の人事部）
9月中の主な業務
- 人事管理
- 要員計画の見直し
- 10月の下半期定期人事異動の準備
- 福利厚生
- ストレスチェック前の準備
- 社宅・寮の物件探し、対応
9月のその他の業務
- 9月11日（月）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］