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9月対応
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要員計画の見直し
要員の過不足が起きる前に、各部署・部門の要員ニーズを調査し、対策を立案します。対策の例として、異動、ローテーション、中途採用、スカウト、業務委託などがあります。
主な業務
・要員調査の実施
職場ごとの要員ニーズ（欠員補充、高い専門性を持った職務経験者など）
企業全体としての要員ニーズ（事業計画・展開、労務構成是正）
・要員計画の実施
採用での対応（新卒・中途採用、スカウト・業務委託、アルバイト・パート・派遣スタッフ）
社内人材活用での対応（異動・ローテーション）
教育・研修での対応
業務改善での対応
参考リンク
9月中の主な業務
- 人事管理
- CDP面談の実施
- 10月の下半期定期人事異動の準備
- 福利厚生
- ストレスチェック前の準備
- 社宅・寮の物件探し、対応
9月のその他の業務
- 9月11日（月）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］