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8月対応
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CDPに基づいた人事異動の策定
CDPは、従業員一人ひとりのキャリア形成を中長期的な視点で支援していく仕組みです。人事異動では、個々人の希望や適性を判断・考慮し、能力・職務開発的な観点から実施することが求められます。
主な業務
・CDPを設計・運営するための全社的な制度や推進体制を構築・確立する
標準的なキャリア・パスを設定し、対応する教育訓練プログラムを整備する
・キャリア・パスを尊重した人事異動・ローテーションを実施する
上位部門レベルの「CDP委員会」を置く ※抵抗を抑えて実行する力のある組織が必要
・部門ごとの人材要件（能力・スキル・経験）を明確化する
・希望異動先上司との事前面談の機会を設ける
・昇進ルートの多様化を進める
職群別コース（ライン管理職群、スタッフ管理職群、専門職群、選任職群）、職名と資格の分離
・人事異動後のフォロー面談の機会を用意する
参考リンク
8月中の主な業務
- 人事管理
- 夏季休暇の実施と管理
8月のその他の業務
- 8月10日（木）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 8月31日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］