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8月対応
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「秋採用」の対応（書類選考・面接・内定）
春採用と比較して、秋採用における「書類選考」→「面接」→「内定」のプロセスは、スピード感を持った対応が求められます。
主な業務
・求人方法の決定
求人メディア、自社HP、大学の就職部、OB・関係者のネットワーク
・採用広報の工夫
自社アピールポイントの選定（経営理念、事業戦略、仕事内容、職場環境、福利厚生など）
・セミナー・会社説明会の開催
時期・費用対効果を踏まえた適切な開催方法
・選考基準の設定
選考基準の明確化（春採用との整合性）、事業内容の理解、学業成績、秋採用ならではの選考ポイント
・面接時の対応
面接会場・要員の確保、面接者における基本情報・評価項目の共有・理解（事前研修）、面接評定表の作成・事前チェック
・内定後の対応
内定出しのポイント（基準設定）、採用内定者に対する諸手続き・連絡方法、不合格者への対応、採用後の諸手続き・内定フォロー
参考リンク
8月中の主な業務
8月のその他の業務
- 8月12日（土）
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］