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7月対応

CDPによる人材育成プログラムの構築

CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)による人材育成では、一人ひとりの従業員について、企業の人材ニーズと本人の希望を突き合わせた長期的なキャリアプランを作成。その方向性に沿ってローテーション、職務変更、能力開発などを行います。

主な業務

・自社におけるCDPの基本体系を描く
・CDPの中に、どのような人事・教育施策が含まれるのかを確認する
・本人の育成状況を把握する
・本人の上司と面談すべき内容を検討する
・CDPを設計し、運営するための体制を構築する
・個人別育成プランを、人事情報システムの中に組み入れる


参考資料

CDPによる人材育成プログラムの基本体系(例)(日本の人事部)

参考リンク

CDP(キャリア・ディベロプメント・プログラム)(日本の人事部)

7月中の主な業務

新卒採用
夏季インターンシップの実施
「秋採用」の実施
新卒採用・後半戦の対応本格化
次年度採用計画の立案
内定フォロー策のチェック・修正
教育
テーマ別研修の実施
中堅社員研修の実施
福利厚生
安全衛生管理の整備(全国安全週間キャンペーンの実施)
その他
熱中症対策(夏季健康管理対策)
オフィス環境の再点検

7月のその他の業務

7月1日(土)
高卒採用:企業による学校への求人申込および学校訪問開始 [提出先:公共職業安定所
7月10日(月)
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 [提出先:事務センターまたは管轄の年金事務所
労働保険料の延納(分割納付) [提出先:労働基準監督署
7月31日(月)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
軽度の労働者死傷病報告の提出 [提出先:労働基準監督署