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6月対応
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新任役員就任
株主総会の選任決議に基づき、被選任者が承認することによって、役員の就任が決定します。実際にはあらかじめ役員候補者を選んでおき、その者との間で総会での選任決議を条件とする任用契約を結んでおくケースが多いようです。
主要業務
・役員となる者に欠格事由がないことを確認
・取締役の人数が定款所定の上限を超えていないことを確認
・任期の始期と終期に問題がないことを確認
・取締役の任期伸張に該当するかどうかを確認
・株主総会の招集通知に役員選任の議決が記載されているかを確認
参考リンク
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］