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6月対応
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夏季厚生施設の確保・利用開始受付
福利厚生施設を利用できることは、社員の定着率を高める効果があります。自社で施設を所有していない場合は、適切なホテルや旅館などと契約し、利用開始受付に向けて準備を進めます。
主要業務
・社員にアンケートを取った上で、自社にとって必要な厚生施設とはどういうものかを検討する
・外部の厚生施設と契約している場合は、利用可能な期間を確認し、宿泊料などの料金について交渉する
・社員に向けて、厚生施設を案内する
・利用希望日が重なった場合の調整方法を決める
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］